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工匠精神的制度與文化支撐

核心提示: 在進一步推進社會主義核心價值觀建設(shè)的過程中,工匠精神也有了更多內(nèi)涵,包括敬業(yè)、誠信等,但是目前我國的工匠精神和工匠文化缺失嚴(yán)重,工匠制度不夠健全。為了加強工匠精神的培育,需要充分發(fā)揮社會主義核心價值觀的激勵作用,在實踐中傳承和發(fā)揚工匠精神,促進我國物質(zhì)文明和精神文明的全面提升。

【摘要】在進一步推進社會主義核心價值觀建設(shè)的過程中,工匠精神也有了更多內(nèi)涵,包括敬業(yè)、誠信等,但是目前我國的工匠精神和工匠文化缺失嚴(yán)重,工匠制度不夠健全。為了加強工匠精神的培育,需要充分發(fā)揮社會主義核心價值觀的激勵作用,在實踐中傳承和發(fā)揚工匠精神,促進我國物質(zhì)文明和精神文明的全面提升。

【關(guān)鍵詞】工匠精神  社會主義核心價值觀  中國制造    【中圖分類號】G711    【文獻標(biāo)識碼】A

工匠精神在我國源遠(yuǎn)流長,尤其在李克強總理提出“培育精益求精的工匠精神”之后,該詞匯成為當(dāng)下社會的熱點話題。在進一步推進社會主義核心價值觀建設(shè)的背景下,工匠精神需要更多地融合社會主義核心價值觀內(nèi)涵,不斷實現(xiàn)自身的創(chuàng)新發(fā)展。同時,從實踐角度看,社會主義核心價值觀對于工匠精神的培育有著強大的激勵作用。因此,要深入探究當(dāng)前工匠精神缺失的原因,站在踐行社會主義核心價值觀的立場,對工匠精神培育進行深層次的思考。

社會主義核心價值觀下的工匠精神

工匠精神的“富強”、“文明”內(nèi)涵。隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展,在各行各業(yè)弘揚工匠精神,有助于提升產(chǎn)品質(zhì)量,加強行業(yè)競爭力,從而推動國家走向富強和文明。首先,我國工業(yè)正進入精細(xì)化生產(chǎn)的階段,產(chǎn)品質(zhì)量成為市場競爭的核心砝碼,質(zhì)量是企業(yè)的生命線已經(jīng)成為一種共識。但是由于國際經(jīng)濟環(huán)境并不理想,我國的“世界工廠”地位受到了一定挑戰(zhàn),因而培育工匠精神、追求精益求精,將推動我國經(jīng)濟發(fā)展步上一個新臺階,也將提高中國經(jīng)濟在世界上的影響力。其次,工匠精神的實質(zhì)是一種文化現(xiàn)象,對于我國精神文明建設(shè)來說,工匠精神是不可缺少的一個環(huán)節(jié)。培育工匠精神、發(fā)揚工匠文化,不僅能推動物質(zhì)文明進步,還能在精神層面?zhèn)鬟_更多的正能量,改變從業(yè)者的精神面貌,從而實現(xiàn)兩個文明的共同進步。

工匠精神的“公正”、“平等”內(nèi)涵。在我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展過程中,存在一些不公正的現(xiàn)象,破壞著市場經(jīng)濟的平等性。例如產(chǎn)品以次充好、進行虛假廣告宣傳等,都違背了市場經(jīng)濟公平競爭的原則,偏離了以質(zhì)量為中心的基本準(zhǔn)則,影響我國市場經(jīng)濟的健康發(fā)展。因此要大力培育工匠精神,強化產(chǎn)品質(zhì)量,用品質(zhì)帶動良性競爭。在這種情況下,市場經(jīng)濟的發(fā)展環(huán)境得到一定改善,公平健康的市場競爭秩序得到回歸,進而能夠促進我國市場經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展,有助于“公正”、“平等”的價值觀理念在經(jīng)濟領(lǐng)域得到踐行。

工匠精神的“愛國”、“敬業(yè)”、“誠信”內(nèi)涵。由于經(jīng)濟全球化的發(fā)展,產(chǎn)品流通日益頻繁,“中國制造”正代表中國走向世界,成為中國一張響亮的名牌。因而,“中國制造”的產(chǎn)品質(zhì)量如何,就愈發(fā)關(guān)系重大。培育工匠精神,能夠提高從業(yè)者的工作責(zé)任感,為產(chǎn)品質(zhì)量提升不遺余力,還能夠提高從業(yè)者的敬業(yè)程度,使其以更加嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的態(tài)度投入到產(chǎn)品生產(chǎn)中,發(fā)揚精益求精的精神,不斷改進與完善產(chǎn)品,提升企業(yè)品牌力和市場號召力,從而提高“中國制造”的信譽度。此外,用心完成好生產(chǎn)流程的每一個環(huán)節(jié),精確把握制造過程的各個細(xì)節(jié),也是工匠精神“誠信”內(nèi)涵的體現(xiàn),能夠促進產(chǎn)品功能得到最大發(fā)揮,從而在消費者心目中樹立起“誠信”的口碑。

時代發(fā)展背景下工匠精神缺失的主要原因是傳統(tǒng)觀念影響、工匠制度不健全、工匠文化缺失

一是傳統(tǒng)觀念的影響。我國傳統(tǒng)社會深受儒家思想的影響,“學(xué)而優(yōu)則仕”成為一種社會共識,即通過讀書走上仕途,只有在讀書這條路走不通的情況下,才會去做工匠。這種傳統(tǒng)觀念至今還影響著許多人的人生理想,很多人期望通過讀書“修身養(yǎng)性”再“治國平天下”,而工匠這一職業(yè)顯然不在他們的人生規(guī)劃中。因而在社會上,“學(xué)人”既有聲望又有地位,而“匠人”則容易被邊緣化和忽視,導(dǎo)致工匠們往往有較為強烈的職業(yè)自卑感。職業(yè)自卑使得大多數(shù)工匠缺乏存在感和成就感,更難激發(fā)其對本職工作的熱愛,從而導(dǎo)致工匠精神的缺失,制約了工匠職業(yè)聲望的提高。

二是工匠制度不健全。從當(dāng)前發(fā)展情況看,我國的工業(yè)化和自動化水平日益提升,這直接影響到傳統(tǒng)手工業(yè)的傳承,使得一些從業(yè)者一直秉持的職業(yè)精神逐漸淡化,而大多數(shù)企業(yè)的工匠制度不健全,也導(dǎo)致工匠精神的培育缺少制度支撐。在自動化生產(chǎn)鏈中,從業(yè)者分散在生產(chǎn)流程的各個環(huán)節(jié),對于產(chǎn)品質(zhì)量很難有整體的把控,缺少產(chǎn)品改進的發(fā)言權(quán),從而影響到其工作的積極性,如果沒有完善的工匠制度做支撐,將很難改變這種狀況。此外,基層從業(yè)者如果長期工作在同一崗位,如何尋求自身職業(yè)發(fā)展的路徑,企業(yè)管理者又如何對從業(yè)者進行評級、激勵、升遷等,都迫切需要有一個較為完善的制度來進行規(guī)范。由此可見,工匠制度不健全,是影響工匠精神培育和傳播的關(guān)鍵因素。

三是工匠文化缺失。工匠精神的發(fā)揚光大,需要有一個良好的文化氛圍,但從目前情況看,工匠文化缺失的現(xiàn)象較多。在我國傳統(tǒng)觀念中,許多人都認(rèn)為“萬般皆下品,唯有讀書高”,“勞心者治人,勞力者治于人”,因而各行各業(yè)工匠文化缺失的現(xiàn)象較普遍。例如,當(dāng)一些技術(shù)創(chuàng)新或者產(chǎn)品改良被媒體宣傳時,我們大多數(shù)情況下只能看到品牌名和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的名字,而真正做出貢獻的從業(yè)者卻未被提及,這是工匠文化缺失的典型表現(xiàn)。所以,我國的工匠文化培育應(yīng)借鑒西方國家的一些做法,比如以工匠名字對品牌進行命名等。

社會主義核心價值觀下的工匠精神培育

工匠精神是人才培養(yǎng)的重要內(nèi)容。社會主義核心價值觀中的“敬業(yè)”,是人才培養(yǎng)的準(zhǔn)則。各大高校、職業(yè)院校在人才培養(yǎng)的過程中,要緊密結(jié)合社會主義核心價值觀,將工匠精神培育作為重點內(nèi)容進行落實。一是要明確工匠精神在“敬業(yè)”中的重要性,將工匠精神培育升格為價值觀教育,為“人才”注入更深的內(nèi)涵。二是要以社會主義核心價值觀為導(dǎo)向,在學(xué)生實踐中進行工匠精神的培育,鼓勵學(xué)生來到生產(chǎn)第一線,感受產(chǎn)品高品質(zhì)的重要意義。三是要深入發(fā)掘工匠精神的新內(nèi)涵,在傳統(tǒng)含義的基礎(chǔ)上融入社會主義核心價值觀,表彰與獎勵表現(xiàn)突出的學(xué)生,使每一位學(xué)生都能認(rèn)識到工匠精神對于個人發(fā)展的重要意義。

工匠精神應(yīng)貫穿整個生產(chǎn)活動。隨著我國工業(yè)化進程日漸加快,工匠精神的作用也越來越突出。在社會主義核心價值觀的引導(dǎo)下,工匠精神應(yīng)貫穿于生產(chǎn)活動的每一個環(huán)節(jié),落實到企業(yè)和員工的生產(chǎn)過程中。當(dāng)下,社會主義核心價值觀對企業(yè)中工匠精神的培育有著極大的激勵作用,許多企業(yè)都非常注重員工思想的引導(dǎo),越來越多的合資企業(yè)、民營企業(yè)開始組建黨組織、工會組織,這為工匠精神的培育創(chuàng)造了很好的“土壤”。

完善和創(chuàng)新工匠文化。對于工匠精神的培育過程來說,工匠文化起到了重要的推動作用,成為發(fā)揚工匠精神的必要因素。工匠文化的完善和創(chuàng)新不僅是企業(yè)的責(zé)任,更是各級政府、社會組織需要宣傳的內(nèi)容,要在堅持社會主義核心價值觀的前提下,消除社會對工匠這一職業(yè)的偏見,讓工匠精神重新煥發(fā)內(nèi)在活力。同時,要對做出突出貢獻的從業(yè)者給予一定的鼓勵,并對他們的事跡進行大力宣傳和報道,為工匠文化的推廣奠定良好的群眾基礎(chǔ)。此外,還要不斷健全制度體系,在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建良性競爭的工匠文化,通過技術(shù)比武、流程改造、設(shè)備攻關(guān)等方式,形成健康的競爭環(huán)境,促進從業(yè)者之間的技術(shù)交流和共同進步,使工匠文化能夠落到實處、細(xì)處。

(作者為鹽城師范學(xué)院副教授)

【參考文獻】

①張培培:《互聯(lián)網(wǎng)時代工匠精神回歸的內(nèi)在邏輯》,《浙江社會科學(xué)》,2017年第1期。

②彭兆榮:《論“大國工匠”與“工匠精神”——基于中國傳統(tǒng)“考工記”之形制》,《民族藝術(shù)》,2017年第1期。

責(zé)編/賈娜  劉芋藝    美編/于珊

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[責(zé)任編輯:王妍卓]
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