建立完善鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，是新時代激發(fā)干部隊伍活力的制度創(chuàng)新。各級黨組織要恪守“為勇于擔(dān)當者擔(dān)當”的理念，進一步樹立講擔(dān)當、重實干的鮮明導(dǎo)向，為干事者“戴紅花”、給擔(dān)當者“開綠燈”、讓庸懶者“騰板凳”，切實保護好、支持好黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。
完善鼓勵激勵機制，為沖鋒陷陣者“提士氣”。各級黨組織要注重正向激勵與反向鞭策相結(jié)合，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，營造昂然向上、奮發(fā)進取的良好氛圍。要堅持以工作實績?yōu)橹饕罁?jù)，在評先評優(yōu)、職級晉升、考核獎勵中激勵黨員干部擔(dān)當作為，讓能干事、會干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物質(zhì)上獲獎勵；要拉開考核獎懲差距，持續(xù)加強作風(fēng)建設(shè)，堅決打破“干和不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的怪圈；要把眼光更多地投向基層一線，注重在招商引資、項目建設(shè)、城市搬遷等重點戰(zhàn)線上錘煉干部擔(dān)當作為的過硬本領(lǐng)，努力讓擔(dān)當精神蔚然成風(fēng)，讓敢于擔(dān)當成為黨員干部的鮮明標識。
完善容錯糾錯機制，為攻堅克難者“鼓勇氣”。當前全面深化改革正處于關(guān)鍵攻堅期，改革任務(wù)艱巨繁重，需要啃的硬骨頭很多，迫切需要一批勇于迎難而上、敢于創(chuàng)新突破的黨員干部。但破解發(fā)展難題是一個“摸著石頭過河”的過程，難免有“踩空”的時候，各級黨組織要以堅定的態(tài)度鼓勵黨員干部大膽試、放心闖，只要沒有觸碰底線、沒有謀取私利，都要寬容對待，旗幟鮮明地為他們鼓勁撐腰。廣大黨員干部應(yīng)堅決摒棄“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的思想，真抓實干、埋頭苦干，以務(wù)實行動展現(xiàn)黨員干部風(fēng)采。
完善選人用人機制，為擔(dān)當作為者“增底氣”。選人用人是激勵干部擔(dān)當作為的“風(fēng)向標”和“指揮棒”。當前，不愿擔(dān)當、不敢擔(dān)當、不會擔(dān)當?shù)默F(xiàn)象，在少數(shù)黨員干部身上還不同程度地存在。各級黨組織要堅決杜絕“好人主義”，對工作任務(wù)拖著干、問題矛盾繞著走的，所在黨組織主要負責(zé)人，要及時開展談話提醒、批評教育，對屢教不改、胡亂作為的，要從嚴處理、及時調(diào)整。要堅持以實績論英雄、排位次，讓有為者有位、無為者挪位、亂為者丟位，形成能上能下能調(diào)的良性循環(huán)，為廣大干部勇于擔(dān)當、奮發(fā)有為營造良好氛圍，形成眾人劃槳開大船的生動局面。（作者：謝孫鋒 朱磊）
