人才振興是鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵和基石。近年來，寧夏銀川市西夏區(qū)始終堅持黨管人才原則，注重“聚、用、留”三舉措，用好鄉(xiāng)村振興人才“引擎”，培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”人才隊伍，為推進鄉(xiāng)村全面振興匯聚人才力量。
廣開門路“聚”才
通過多渠道構(gòu)建和培育鄉(xiāng)村振興人才體系，做好人才引進和培育，發(fā)揮人才聚合效應(yīng)，打造強大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍。西夏區(qū)實施鄉(xiāng)村基層干部儲備計劃，從農(nóng)村致富能手、非公和社會組織負責(zé)人、返鄉(xiāng)人員、復(fù)原退伍軍人等中選拔優(yōu)秀人員進入村干部隊伍，成為鄉(xiāng)村振興主力軍，2020年村“兩委”換屆后，村黨組織班子成員72名，村委會班子成員95名，大專以上學(xué)歷71人，占69.6%，較上屆上升52.3%。實施農(nóng)村實用人才培育工程，積極發(fā)揮土專家、土秀才作用，加大新型職業(yè)農(nóng)民培育力度，2020年共舉辦高素質(zhì)農(nóng)民培育、專業(yè)技術(shù)人員、農(nóng)民實用技術(shù)等各類培訓(xùn)班24期，培訓(xùn)人數(shù)854人，培育了大批本土技術(shù)實用人才，不斷提升農(nóng)村各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科技素質(zhì)、職業(yè)技能和經(jīng)營能力。實施專家教授柔性引進機制，充分借助高校、科研院所等科研技術(shù)力量服務(wù)農(nóng)業(yè)發(fā)展，聘請寧夏大學(xué)、寧夏農(nóng)林科學(xué)院、寧夏水產(chǎn)研究所、江蘇盱眙小龍蝦學(xué)院專家教授4人，通過項目研究、技術(shù)服務(wù)、現(xiàn)場教學(xué)等方式，對轄區(qū)境內(nèi)蔬菜種植、稻漁綜合種養(yǎng)、淡水養(yǎng)殖方面進行技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)等柔性服務(wù)。落實鼓勵各類人才向基層流動措施，結(jié)合鎮(zhèn)街改革試點工作配備24名副科級事業(yè)干部到基層任職，安排26名年輕干部到基層一線、關(guān)鍵吃勁崗位墩苗歷練，全面落實提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工資待遇政策，532人享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼，累計發(fā)放金額500余萬元?，F(xiàn)有農(nóng)村各類人才1469人，為鄉(xiāng)村經(jīng)濟社會發(fā)展不斷注入活力動力。
不拘一格“用”才
西夏區(qū)健全人才作用發(fā)揮機制，建立農(nóng)村后備干部“導(dǎo)師幫帶制”，由鎮(zhèn)街、機關(guān)優(yōu)秀干部、優(yōu)秀村黨組織書記擔(dān)任“導(dǎo)師”，一對二幫帶村干部和年輕苗子，進一步建強基層黨組織，增強農(nóng)村后備干部隊伍力量。發(fā)揮駐村第一書記“領(lǐng)頭雁”作用，共選派駐村第一書記及工作隊員22人，培育致富帶頭人217名，探索創(chuàng)新村企共建、村社聯(lián)合、社企合作模式，鼓勵種植養(yǎng)殖大戶、專業(yè)合作社帶頭人、村干部等在資金、技術(shù)、技能、經(jīng)營、信息等方面的優(yōu)勢，激發(fā)農(nóng)村實用人才內(nèi)生動力，帶領(lǐng)群眾致富增收。實施“三百三千”農(nóng)業(yè)科技推廣行動，由專業(yè)技術(shù)人才組成技術(shù)服務(wù)組，開展農(nóng)業(yè)新品種、新模式、新技術(shù)、新機具等技術(shù)服務(wù)，服務(wù)農(nóng)業(yè)企業(yè)25家，建設(shè)24個縣鄉(xiāng)級農(nóng)業(yè)科技推廣示范基地。統(tǒng)籌落實各項扶貧政策，爭取各級扶貧資金3300余萬元，發(fā)放小額信貸1505萬元，實施枸杞分揀包裝車間、設(shè)施溫棚產(chǎn)業(yè)園等24個扶貧項目，實現(xiàn)“產(chǎn)業(yè)+扶貧”模式帶動群眾增收。扎實推進就業(yè)扶貧“百千萬”行動，培育勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人62名，組織外出務(wù)工1120人，積極爭取銀川市優(yōu)秀返鄉(xiāng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目1個，吸引更多的在外優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶動群眾就業(yè)增收。賀蘭山漫葡小鎮(zhèn)、志輝源石酒莊獲評國家4A級旅游景區(qū)，接待游客達114萬人次，年收入近1.4億元，帶動周邊710戶農(nóng)民就業(yè)。
優(yōu)化環(huán)境“留”才
營造良好的人才生存環(huán)境，讓鄉(xiāng)村能夠吸引人才留住人才。西夏區(qū)通過搭建平臺留人才，與洛可可、阿里云簽訂賀蘭山東麓葡萄酒產(chǎn)業(yè)數(shù)字化服務(wù)平臺戰(zhàn)略合作協(xié)議，完善產(chǎn)區(qū)品牌體系建設(shè)與產(chǎn)業(yè)數(shù)字基礎(chǔ)建設(shè)，構(gòu)建葡萄酒產(chǎn)業(yè)數(shù)字化運營體系。鼓勵酒莊聯(lián)合轄區(qū)高校發(fā)展“葡萄酒+教育”“葡萄酒+健康”，研發(fā)葡萄酒養(yǎng)生保健產(chǎn)品，轉(zhuǎn)化科研成果。引進路酒社、讀醉等酒類營銷公司與酒莊合作，開拓酒莊特色旅游路線，打造葡萄酒精品旅游線路2條，帶動葡萄酒旅游鏈條就業(yè)1萬人以上。引進清華大學(xué)“互聯(lián)網(wǎng)+數(shù)字治水”團隊，開展水聯(lián)網(wǎng)數(shù)字治水研究，培育水聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)示范試點。與寧夏大學(xué)農(nóng)學(xué)院、國內(nèi)知名菌菇專家合作，在科衡農(nóng)業(yè)科技公司培育生產(chǎn)靈芝、猴頭菌、羊肚菌等經(jīng)濟效益高的菌種，每年向村集體分紅100萬，解決100余名群眾就業(yè)，食用菌產(chǎn)業(yè)已成為同陽新村脫貧致富的重要產(chǎn)業(yè)。通過完善保障留人才，落實選派第一書記工作長效機制，對實績突出、符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、駐村第一書記和工作隊員等，在提拔重用、職級晉升、評優(yōu)選先等方面優(yōu)先考慮。整合落實各類涉農(nóng)政策，為人才鄉(xiāng)村發(fā)展提供方便、快捷、優(yōu)惠的金融服務(wù)和其他政策支持，有效降低創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)投資門檻及成本。通過優(yōu)化環(huán)境留人才，推進全國數(shù)字鄉(xiāng)村試點項目，建設(shè)5G基站、電商服務(wù)站、便民服務(wù)點等站點，打造一批全國農(nóng)村人居環(huán)境示范村、美麗鄉(xiāng)村示范村、生態(tài)文化村、鄉(xiāng)村旅游重點村等。不斷改善鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施條件，補齊鄉(xiāng)村教育、醫(yī)療、文化等公共服務(wù)短板，逐步縮小城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)差距，為投身鄉(xiāng)村振興的各類人才提供宜居舒適的工作生活環(huán)境。
