【摘要】縣委書記是黨在縣域治國理政的重要骨干力量，其思想狀態(tài)、精神面貌和治理能力既為各方所關(guān)注，也對(duì)基層治理產(chǎn)生直接影響。以各地推薦的全國優(yōu)秀縣委書記候選人為樣本的分析發(fā)現(xiàn)，職級(jí)高配、受教育程度高、多崗位歷練是其典型特征?？傮w上看，優(yōu)秀縣委書記呈現(xiàn)出良好的總體映像，政治立場堅(jiān)定、政治紀(jì)律嚴(yán)明，敢于積極作為，以創(chuàng)新實(shí)干促發(fā)展，是一支綜合素養(yǎng)高、能力水平強(qiáng)的中堅(jiān)力量。
【關(guān)鍵詞】縣委書記 干部 基層治理 崗位 【中圖分類號(hào)】D602 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A
郡縣治，天下安。縣委是黨執(zhí)政興國的“一線指揮部”，縣委書記是“一線總指揮”，是黨在縣域治國理政的重要骨干力量。其思想狀態(tài)、精神面貌和治理能力既為各方所關(guān)注，也對(duì)基層治理產(chǎn)生直接影響。日前，有關(guān)部門在傳承已有經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，再次遴選了一批全國優(yōu)秀縣委書記，使人們對(duì)這支隊(duì)伍的整體面貌又形成了新的認(rèn)識(shí)。鑒于此，選取這些優(yōu)秀縣委書記為分析對(duì)象，以管中窺豹的方式對(duì)其基本面貌和總體映像作出透析，無疑具有重要價(jià)值。
數(shù)據(jù)來源的科學(xué)性、合理性是開展有效研究的重要基礎(chǔ)。對(duì)于干部而言，“優(yōu)秀”是一個(gè)很難單純用定性或定量的方法來界定的概念。因此，借用有關(guān)部門遴選確定的103名全國優(yōu)秀縣委書記名單，不僅直接回應(yīng)了何以界定優(yōu)秀的問題，而且解決了數(shù)據(jù)來源的真實(shí)性、合理性等問題。考慮到各?。ㄖ陛犑小⒆灾螀^(qū)）推薦的全國優(yōu)秀縣委書記候選人，也都是各地奮戰(zhàn)在縣域治理一線的積極探索者和佼佼者。他們中的部分人雖然最終未能入選全國優(yōu)秀縣委書記，但是在各省級(jí)層面脫穎而出亦非常不易。因此，將他們同步納入分析范疇、作為分析對(duì)象不僅必要而且合理。綜上考慮，本文將各?。ㄖ陛犑小⒆灾螀^(qū)）推薦的148名全國優(yōu)秀縣委書記候選人作為分析對(duì)象。為了對(duì)樣本形成更全面的了解和認(rèn)識(shí)，還通過官網(wǎng)等搜集了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況、縣委書記本人的重要活動(dòng)新聞報(bào)道、有關(guān)講話等，力求對(duì)其形成更具整體性的認(rèn)知。
優(yōu)秀縣委書記的典型特征
通過數(shù)據(jù)分析可以對(duì)148個(gè)樣本的基本情況形成以下基本數(shù)據(jù)（見圖1）。
一是職級(jí)高配。一般而言，縣委書記的職級(jí)屬于正處。但是，從圖1可以看出，此次各地推薦的優(yōu)秀縣委書記，職級(jí)高配的特征比較明顯。其中，廳局級(jí)占47.3%。進(jìn)一步分析可見，這些廳局級(jí)縣委書記，主要分為6類情況（見圖2）。
具體而言，北京、上海、重慶、天津4個(gè)直轄市，其所轄區(qū)縣為廳級(jí)建制。因此，該地區(qū)所推薦的14名優(yōu)秀縣委書記均納入廳級(jí)范疇。南京、深圳、廈門、沈陽等副省級(jí)城市，其所轄區(qū)縣為副廳級(jí)建制。因此，該地區(qū)所推薦的10名優(yōu)秀縣委書記亦屬于廳級(jí)。山東省費(fèi)縣縣委書記、海南保亭黎族苗族自治縣委書記、海南省萬寧市委書記被直接明確為正廳或副廳。昆山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、蕪湖高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、南昌小藍(lán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)3個(gè)開發(fā)區(qū)是國家級(jí)開發(fā)區(qū)，按照有關(guān)規(guī)定，其主要負(fù)責(zé)人為副廳級(jí)。因此，該地區(qū)的3名優(yōu)秀縣委書記同樣是廳級(jí)。由上一級(jí)黨委常委、副市長、人大常委會(huì)副主任、政協(xié)副主席兼任縣委書記的人選規(guī)模也占據(jù)了極大比例，共有40人。這些情況足以說明縣委書記所受的重視程度。近年來，為激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，中央推行了職務(wù)職級(jí)并行制度。按照相關(guān)規(guī)定，一級(jí)或二級(jí)巡視員雖然為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但是職級(jí)屬于廳級(jí)。據(jù)此，共有39人屬于這種情況。不過，在此次公示的全國優(yōu)秀縣委書記名單中，相關(guān)人選的“巡視員”情況并未標(biāo)注。鑒于此，在統(tǒng)計(jì)樣本的職級(jí)時(shí)，亦據(jù)此作出分析。
總之，樣本的職級(jí)高配特征比較明顯。比如，江蘇省入選4人，其中1人為副省級(jí)城市所轄區(qū)區(qū)委書記，2人兼任設(shè)區(qū)市委常委，1人為國家級(jí)開發(fā)區(qū)主要負(fù)責(zé)人。浙江省亦如此，共入選3人，其中1人為副省級(jí)城市所轄區(qū)區(qū)委書記，2人兼任設(shè)區(qū)市委常委。貴州省入選4人，其中3人兼任設(shè)區(qū)市委常委或市人大常委會(huì)副主任或政協(xié)副主席。甘肅省入選4人，均兼任設(shè)區(qū)市市委常委或政協(xié)副主席。陜西省入選4人，其中1人為副省級(jí)城市所轄區(qū)委書記，2人兼任設(shè)區(qū)市人大常委會(huì)副主任。內(nèi)蒙古自治區(qū)入選4人，其中3人兼任設(shè)區(qū)市委常委或市人大常委會(huì)副主任。
二是受教育程度比較高。從最高學(xué)歷看，148個(gè)樣本全部接受了本科層次及以上的高等教育（含繼續(xù)教育）。其中，有91人接受了全日制碩士研究生、黨校研究生或研究生課程班教育。15人獲得博士學(xué)位，1人正攻讀博士學(xué)位。在博士學(xué)位獲得者中，經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)博士最多，各有6人。海南省推薦的縣委書記受教育程度較高，3人中有2人為博士，1人為碩士（見圖3）。
三是經(jīng)歷了多崗位歷練。多崗位歷練對(duì)干部成長具有極為重要的推動(dòng)作用。由于縣委書記面對(duì)的是縣域范圍內(nèi)錯(cuò)綜復(fù)雜的問題，這就更需要具備較強(qiáng)的綜合能力，而不能局限于某一方面的專業(yè)背景。諸多事實(shí)清晰地表明，“干部的治理能力并不完全取決于專業(yè)基礎(chǔ)，很大程度上講實(shí)踐歷練具有更重要的作用。”數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，148個(gè)樣本平均經(jīng)歷了13.4個(gè)崗位。其中，超過20個(gè)崗位經(jīng)歷的至少有5人。比如，江蘇省昆山市委書記吳新明、湖北省咸寧市委常委、赤壁市委書記盛文軍等。總體上看，滬寧杭等發(fā)達(dá)地區(qū)的優(yōu)秀縣委書記平均經(jīng)歷了15.8個(gè)崗位，他們所經(jīng)歷的崗位數(shù)明顯要高于其他省（直轄市、自治區(qū)）。這種情況也許同滬寧杭三?。ㄊ校┛焖俚慕?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)干部隊(duì)伍的能力水平提出的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求有關(guān)。
總體上看，樣本所經(jīng)歷的崗位特征比較豐富（見圖4）。比如，排在前五名的分別是縣（區(qū)）長、團(tuán)委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)（園區(qū)）管委會(huì)黨工委書記（主任）、縣（區(qū)）委副書記等崗位。由縣長（區(qū)長）升任縣（區(qū)）委書記的有90人，有27人經(jīng)歷過 2任以上縣委書記崗位，有縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子任職經(jīng)歷的有113人，擔(dān)任過鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手的有40人，有省市機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷的有9人，有企事業(yè)單位（國企、學(xué)校、醫(yī)院等）任職經(jīng)歷的有40人。由此可見，這些優(yōu)秀縣委書記大多經(jīng)歷了多崗位歷練，特別是基層和一線的實(shí)踐鍛煉。
值得注意的是，樣本數(shù)據(jù)表明，樣本的年輕化特征并不突出。出生于20世紀(jì)60年代、70年代的人分別占57.4%、41.2%，出生于20世紀(jì)80年代的僅有2人，選用到縣委書記崗位的平均年齡是47.3歲。人才成長發(fā)展的規(guī)律表明，人才的基本成熟期為30歲左右，最佳年齡為35-55歲，峰值年齡為45歲。從這個(gè)規(guī)律看，30歲左右是干部的最佳起用期。能否在這個(gè)時(shí)期快速、健康成長起來，既影響干部本人的后續(xù)發(fā)展空間，也關(guān)乎黨和國家事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。因?yàn)?，在中國的干部?duì)伍建設(shè)中，年齡是一個(gè)極為重要的權(quán)變因素。特別是在領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)較為有限、崗位資源高度稀缺而競爭又激烈的情況下，年齡會(huì)成為組織在挑選干部時(shí)重要的參考變量，直接影響著干部的職業(yè)生涯和成長預(yù)期。對(duì)于縣委書記這樣的重要崗位而言，其崗位緊缺性、競爭激烈程度更加突出。這就意味著誰在年輕之際勝出，誰就占據(jù)了相對(duì)優(yōu)勢和先機(jī)。但是，能否在年輕之際勝出，并不完全取決于干部本人的意愿和能力，還同組織關(guān)注度和培養(yǎng)力度密切相關(guān)。因此，在個(gè)體綜合素養(yǎng)較強(qiáng)的情況下，組織層面就要把年輕干部作為縣委書記隊(duì)伍建設(shè)的“蓄水池”，對(duì)于看準(zhǔn)的、有后勁的優(yōu)秀年輕干部要大膽使用，最大限度地建立從優(yōu)秀年輕干部中培養(yǎng)選拔縣委書記的“快車道”，防止其成長發(fā)展的“黃金期”變成“淡出期”。對(duì)于縣委書記這樣的重要崗位，必要的經(jīng)歷特別是多崗位歷練自然不可缺少。但是，“講臺(tái)階”不能唯臺(tái)階，要經(jīng)歷不能唯經(jīng)歷，要革除設(shè)置隱性臺(tái)階的傳統(tǒng)思路，防止“板凳”拉得太長而人為擴(kuò)張縣委書記的成長周期，也就是說，既要打破“船到碼頭車到站，寶刀未老已過線”的“一刀切”現(xiàn)象，又要讓優(yōu)秀年輕干部有奔頭，能心無旁騖地發(fā)揚(yáng)“初生牛犢”的闖勁。
優(yōu)秀縣委書記的總體面貌與表現(xiàn)
從學(xué)理層面看，干部是否“優(yōu)秀”是一個(gè)很難量化也很難定性的概念。但是，在實(shí)踐層面，“好干部”是有清晰標(biāo)準(zhǔn)的，而且在理論和實(shí)踐層面都得到了一致認(rèn)同。這就是2013年6月，習(xí)近平總書記在全國組織工作會(huì)議上提出的“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”。據(jù)此，有關(guān)部門在組織開展全國優(yōu)秀縣委書記遴選活動(dòng)時(shí)將這些標(biāo)準(zhǔn)作了進(jìn)一步細(xì)化，提出了“政治堅(jiān)定、業(yè)績突出、宗旨意識(shí)強(qiáng)、黨性修養(yǎng)好”的評(píng)選條件。通過對(duì)148個(gè)樣本的整體性分析以及筆者近年來的相關(guān)調(diào)研素材，可以對(duì)這支隊(duì)伍形成初步的總體映像?？傮w上看，這支隊(duì)伍政治立場堅(jiān)定，干事創(chuàng)業(yè)精氣神足，有胸懷、有情懷，是一支綜合素養(yǎng)高、能力水平強(qiáng)的中堅(jiān)力量。
第一，政治立場堅(jiān)定，紀(jì)律嚴(yán)明。縣委書記作為縣域發(fā)展的領(lǐng)頭人，“講政治”不僅是根本性的大問題，而且是公眾對(duì)其作出形象研判的直接參照。一定程度上講，這也是有關(guān)部門將“政治立場堅(jiān)定”作為全國優(yōu)秀縣委書記首要標(biāo)準(zhǔn)的重要原因。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部講政治問題，采取一系列重大措施，全方位對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育管理監(jiān)督。2021年6月有關(guān)部門在揭曉此次評(píng)選結(jié)果時(shí)，同樣把“政治堅(jiān)定”擺在首位，認(rèn)為這是此次受表彰者的共同特征。
權(quán)力是把“雙刃劍”?？h委書記手中的權(quán)力作用很實(shí)、分量很重，因此面對(duì)的誘惑自然也很多。能不能心存敬畏，不僅關(guān)乎自己的政治前途，而且影響黨和人民的事業(yè)發(fā)展。實(shí)際上，很多優(yōu)秀縣委書記把防腐拒變作為修身養(yǎng)性的“基礎(chǔ)性工程”，在每年年初的黨風(fēng)廉政建設(shè)大會(huì)上都將廉潔從政作為重要內(nèi)容。比如，南京市鼓樓區(qū)委書記劉軍在談到廉政建設(shè)時(shí)提出，“要知責(zé)于心，增強(qiáng)趕考的自覺；擔(dān)責(zé)于身，強(qiáng)化趕考的擔(dān)當(dāng)；履責(zé)于行，拿出趕考的作為。”福建省長汀縣委書記廖深洪在對(duì)縣委常委班子成員開展集體廉政談話時(shí)提出，要“不放縱”“不越軌”“不逾矩”。
第二，有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)。“為官避事平生恥。”干部就要有擔(dān)當(dāng)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會(huì)有多大成就。在縣域，縣委書記謀劃的是幾十萬、上百萬人的改革發(fā)展大計(jì)。特別是當(dāng)前縣一級(jí)承擔(dān)的責(zé)任越來越大，需要應(yīng)對(duì)的公共事務(wù)越來越多，工作的復(fù)雜程度越來越高，做好縣委書記比以往任何時(shí)候都要難。但是，大多數(shù)優(yōu)秀縣委書記都有“功成不必在我,建功必定有我”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，具體表現(xiàn)為：一是盡心盡責(zé)謀發(fā)展。大多數(shù)縣委書記都有清晰務(wù)實(shí)的思路，有一抓到底、善始善終的預(yù)期，有周全詳細(xì)的規(guī)劃，有擯棄“臨時(shí)工”的準(zhǔn)備，為黨和國家的事業(yè)盡職盡責(zé)。比如，有著“中國第一縣”美譽(yù)的江蘇省昆山市，其市委書記吳新明接任后就把“促發(fā)展抓實(shí)績”作為首要職責(zé)。2021年初，他在謀劃新一年工作發(fā)展思路時(shí)提出，“要重點(diǎn)發(fā)展昆臺(tái)融合開放平臺(tái)，做出實(shí)績”“繼續(xù)加快融入長三角生態(tài)綠色示范區(qū)，打造虹橋商務(wù)區(qū)的配套合作區(qū)域，深度融入長三角一體化發(fā)展。”這充分彰顯出其盡心盡力謀劃昆山新一輪發(fā)展的使命擔(dān)當(dāng)。實(shí)際上，像他這樣盡心推動(dòng)縣域發(fā)展的優(yōu)秀縣委書記不在少數(shù)，他們都把推動(dòng)縣域發(fā)展作為普遍共識(shí)。二是敢于作為、攻克難題。在筆者近年來的相關(guān)專題調(diào)研中，很多縣委書記都表示工作中遇到的難題一個(gè)接一個(gè)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、信訪維穩(wěn)、科技創(chuàng)新、隊(duì)伍建設(shè)等都頗費(fèi)精力。但是，再難也要拿出“明知山有虎、偏向虎山行”的勁頭，借容錯(cuò)免責(zé)的良好氛圍，豁出去、頂上去，帶領(lǐng)當(dāng)?shù)馗刹咳罕姺e極尋找對(duì)策、尋求突破。在148個(gè)樣本中，這種情況較為常見。比如，四川省廣元市委常委、朝天區(qū)委書記蔡邦銀在謀劃朝天區(qū)發(fā)展時(shí)，針對(duì)朝天區(qū)地處偏遠(yuǎn)、交通不便的困境，勇敢提出“大路朝天步步高”的理念，通過走“四區(qū)合一”和“全域旅游、智慧旅游和惠民旅游”的發(fā)展思路不僅實(shí)現(xiàn)了如期脫貧，而且?guī)ьI(lǐng)當(dāng)?shù)厝罕娮呱狭艘粭l可持續(xù)發(fā)展道路。
第三，成才意識(shí)強(qiáng)烈，以創(chuàng)新實(shí)干促發(fā)展。筆者近年來的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，94.7%的受訪縣委書記認(rèn)為自己在帶著激情和夢想干事創(chuàng)業(yè)。梳理優(yōu)秀縣委書記的有關(guān)材料，可以發(fā)現(xiàn)其作為主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是為黨為民建功立業(yè)。抓改革、促發(fā)展、惠民生、保穩(wěn)定等都是縣委書記夢想干好的事業(yè)。一些優(yōu)秀縣委書記只爭朝夕、全力推動(dòng)發(fā)展。比如，在筆者近年來的縣委書記隊(duì)伍建設(shè)專題調(diào)研中，大多數(shù)縣委書記都是把抓發(fā)展放在第一位（見圖5）。
二是真抓實(shí)干勇攀高峰。大多數(shù)優(yōu)秀縣委書記能認(rèn)識(shí)到，改革發(fā)展不是掛在墻上的口號(hào)，需要轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)。因此，能拿出實(shí)實(shí)在在的舉措、積極作為。比如，浙江省臺(tái)州市委常委、溫嶺市委書記徐仁標(biāo)在謀劃溫嶺十四五發(fā)展規(guī)劃時(shí)提出，要始終堅(jiān)持發(fā)展是“第一要?jiǎng)?wù)”，用好政策“窗口期”、戰(zhàn)略“機(jī)遇期”，全力全速“爭拼搶”，對(duì)標(biāo)對(duì)表“超創(chuàng)干”，不斷提高溫嶺經(jīng)濟(jì)的顯示度和貢獻(xiàn)度。三是善于抓特色顯優(yōu)勢。特色是名片，是影響力和競爭力。近年來，從上到下都強(qiáng)調(diào)縣級(jí)工作要突出特色，因地制宜，主攻有條件、有優(yōu)勢的領(lǐng)域。大多數(shù)優(yōu)秀縣委書記都有清晰的抓特色謀發(fā)展的思路，摒棄“大路貨”的窠臼，在城市建設(shè)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、社會(huì)治理、黨的建設(shè)等方面找特色、求特色。比如，浙江省湖州市委常委、安吉縣委書記沈銘權(quán)在謀劃安吉縣發(fā)展時(shí)提出了特色發(fā)展思路，要以新時(shí)代浙江（安吉）縣域踐行綠水青山就是金山銀山理念綜合改革創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)建設(shè)為重要戰(zhàn)略支撐，努力形成一批標(biāo)志性理論成果、實(shí)踐成果和制度成果，為全市全省乃至全國提供可復(fù)制、可推廣的安吉經(jīng)驗(yàn)。
第四，自身素養(yǎng)高，創(chuàng)造了適應(yīng)新時(shí)代要求的不菲政績。良好的素養(yǎng)及能力不僅體現(xiàn)在政治素質(zhì)、道德品行、作風(fēng)面貌等方面，還顯性地體現(xiàn)在推動(dòng)地區(qū)發(fā)展、創(chuàng)造政績的能力上。正所謂，“政績出干部”。政績是干部在激烈的競爭中脫穎而出的重要砝碼，也是組織選用干部的必備參照和基礎(chǔ)條件。政績既表現(xiàn)為GDP的增長、重大項(xiàng)目建設(shè)、民生福利的改善、城市面貌的提檔升級(jí)等硬指標(biāo)，也體現(xiàn)為區(qū)域政治生態(tài)的優(yōu)化、社會(huì)風(fēng)氣的醇正、社會(huì)治安的好轉(zhuǎn)等軟實(shí)力。政績之所以被需要，是因?yàn)樵诮鹱炙降母刹筷?duì)伍結(jié)構(gòu)中，越往上崗位職數(shù)越少始終是一個(gè)無以回避的殘酷現(xiàn)實(shí)。此時(shí)，為了公平公正地選拔干部，組織就會(huì)以政績?yōu)閰⒄諄磉x拔干部，干部個(gè)人也想以政績?yōu)橐劳衼碚宫F(xiàn)才能并向組織表達(dá)希望受到重視進(jìn)而得以提拔的期待。實(shí)踐證明，以績選人決非盡善盡美，但是相比其他方式而言，目前尚是最大共識(shí)。當(dāng)然，通過政績考核來選拔干部，不可避免地會(huì)形成競爭。“晉升錦標(biāo)賽”就是它的產(chǎn)物。一些研究發(fā)現(xiàn)，“以經(jīng)濟(jì)增長為基礎(chǔ)的晉升錦標(biāo)賽結(jié)合了中國政府體制和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的獨(dú)特性質(zhì)，在政府官員手中擁有巨大的行政權(quán)力和自由處置權(quán)的情況下，提供了一種具有中國特色的激勵(lì)地方官員推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的治理方式。”這里，暫且不去討論“晉升錦標(biāo)賽”是否科學(xué)合理，但是必須客觀地看到這種競爭方式確實(shí)提高了干部本人的綜合素養(yǎng)，至少“倒逼”了干部努力地創(chuàng)造了一些政績。梳理148個(gè)樣本的基本素材可以看出，幾乎所有人在其任期內(nèi)都創(chuàng)造了不菲政績。
在提倡高質(zhì)量發(fā)展的當(dāng)今，雖然發(fā)展依舊是“第一要?jiǎng)?wù)”和“硬道理”，但是政績顯然不再局限于GDP總量、財(cái)政收入、招商引資等傳統(tǒng)的正向激勵(lì)硬指標(biāo)。政績考核指標(biāo)已全方位地覆蓋到經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)等領(lǐng)域。務(wù)實(shí)、清廉、擔(dān)當(dāng)、作為都成為組織和公眾衡量干部政績好壞的重要參照。正由于政績的內(nèi)涵發(fā)生了深刻變化，一些縣委書記也根據(jù)新的考核要求奮力拼搏，力求在任期內(nèi)創(chuàng)造更多更優(yōu)的政績。比如，無錫市委常委、江陰市委書記許峰所在的江陰市在2020年實(shí)現(xiàn)了全國縣域基本競爭力“十八連冠”。貴州省黔東南州麻江縣雖然地處西部，但是近年來在縣委書記王鎮(zhèn)義的帶領(lǐng)下，發(fā)展成效也是極為顯著。2020年不僅大力推進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重大項(xiàng)目建設(shè)，完成投資12.2億元，而且推動(dòng)農(nóng)村居民人均可支配收入增長8.8%。這些數(shù)據(jù)說明，大多數(shù)優(yōu)秀縣委書記在履職期間創(chuàng)造了良好政績，卓有成效地推動(dòng)了區(qū)域發(fā)展。
（作者為江蘇省社科院廉政與治理研究中心研究員）
【注：本文系國家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目“容錯(cuò)機(jī)制局部空轉(zhuǎn)的情景檢視及其防治對(duì)策研究”（項(xiàng)目編號(hào)：20ADJ001）的階段性成果】
【參考文獻(xiàn)】
①陳朋：《干部隊(duì)伍專業(yè)治理能力建設(shè): 基本情勢及影響因素——基于江浙滬三省( 市) 衛(wèi)健委處級(jí)干部的分析》，《求實(shí)》，2020年第6期。
②桑玉成：《我們?cè)趺催x干部》，天津：人民出版社，2020年。
③周黎安：《中國地方官員的晉升錦標(biāo)賽模式研究》，《經(jīng)濟(jì)研究》，2007年第7期。
責(zé)編/李一丹 美編/王夢雅
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