黨的二十大報告提出，“推動國有資本和國有企業(yè)做強做優(yōu)做大，提升企業(yè)核心競爭力”。今年全國兩會，政府工作報告再次強調，“深化國資國企改革，提高國企核心競爭力”。中國中化控股有限責任公司（以下簡稱中國中化）始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，切實履行好“在綜合化工領域承擔國家戰(zhàn)略使命”的責任擔當，奮力打造世界一流綜合性化工企業(yè)。
一
中國中化堅持提高政治站位，在全面學習、全面把握、全面落實上下功夫，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨的二十大精神上來，把力量凝聚到實現大會確定的各項任務中去，持續(xù)推動入腦入心入行。
提高“政治三力”，擁護“兩個確立”。中國中化堅持把提高“政治三力”作為堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的基本要求，作為學習貫徹黨的二十大精神的重要任務，在全系統(tǒng)組織開展提高“政治三力”大討論，通過黨的二十大精神專題輪訓全面提升“政治三力”，圍繞胸懷“國之大者”，保持重大問題和關鍵環(huán)節(jié)的清醒和堅定，提高政治判斷力；圍繞做到黨中央精神學習到位、融會貫通，提高政治領悟力；圍繞領會政治意圖、落實政治要求、實現政治使命，提高政治執(zhí)行力。教育引導廣大黨員干部把貫徹黨中央精神體現到謀劃重大戰(zhàn)略、制定重大政策、部署重大任務、推進重大工作的實踐中，以更高的政治站位、更強的大局意識、更寬的國際視野履行好國家賦予的政治責任和歷史使命。
塑造精神氣質，激發(fā)奮進動力。中國中化深入學習貫徹“團結奮斗”“三個務必”的時代要求，弘揚以偉大建黨精神為源頭的中國共產黨人精神譜系，傳承“兩化”紅色基因，結合公司面臨的形勢任務和存在的挑戰(zhàn)機遇，著力塑造以“艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，勇于擔當、甘于奉獻的價值取向，求真務實、真抓實干的工作作風”為核心的新時代中國中化“精氣神”，組織開展學習對照提升和踐行活動，提振精神、匯聚共識、激發(fā)動力，為公司改革發(fā)展凝聚強大精神力量。
全面從嚴治黨，保障行穩(wěn)致遠。中國中化深入貫徹落實“堅定不移全面從嚴治黨，深入推進新時代黨的建設新的偉大工程”部署要求，制定實施《中國中化以高質量黨建引領保障高質量發(fā)展的實施意見》、《關于深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神進一步加強作風建設的實施意見》和《關于進一步加強作風建設嚴格落實中央八項規(guī)定精神的八項禁令》，堅持黨的領導、加強黨的建設，全面從嚴治黨，以自我革命精神走好新的趕考路，為建設世界一流綜合性化工企業(yè)提供堅強政治保障。
二
中國中化黨組堅持以黨的二十大精神為指導，深入貫徹創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，把科技創(chuàng)新作為公司高質量發(fā)展的“唯一選擇”和“頭等大事”，著力打造依靠科技驅動的創(chuàng)新型企業(yè)，爭做科技創(chuàng)新的“排頭兵”。
完善科技創(chuàng)新體系，加快高水平研發(fā)平臺建設。在黨的二十大精神指引下，修訂發(fā)布中國中化“十四五”科技規(guī)劃，進行全局性謀劃，整體推進科技創(chuàng)新機制建設，推動實現從0到1的原創(chuàng)性技術、從1到10甚至100的產業(yè)化持續(xù)提升。重構公司科研組織體系，按照公司核心產業(yè)鏈，建立了以中國中化中央研究院為核心，各主營業(yè)務領域研發(fā)平臺相協(xié)同的科技創(chuàng)新體系，科學統(tǒng)籌、集中力量，高效配置科技力量和創(chuàng)新資源，加強相關領域單位之間的橫向協(xié)同，促進科研院所與產業(yè)單位之間的縱向合作，推動與高校及科研機構的優(yōu)勢互補，打通科技創(chuàng)新堵點，暢通創(chuàng)新鏈。
聚焦國家戰(zhàn)略需求，開展高水平原創(chuàng)技術攻關。建設現代種業(yè)和化工新材料原創(chuàng)技術策源地是中國中化科技工作的核心任務，也是深入貫徹落實黨的二十大精神的重要抓手。中國中化聚焦技術創(chuàng)新難題，加強行業(yè)關鍵技術、共性技術、前沿技術攻關，依靠公司在氟硅材料領域的獨特優(yōu)勢，瞄準電子信息材料、新能源材料等高端材料，持續(xù)加大在新材料領域的科技攻關力度，加快科技創(chuàng)新成果轉化，成功入選首批原創(chuàng)技術策源地建設單位，構建具有中國中化特色的產業(yè)競爭優(yōu)勢，實現高水平科技自立自強。
統(tǒng)籌內外研發(fā)資源，提升高水平科技創(chuàng)新能力。充分發(fā)揮國際化經營優(yōu)勢，加快海外企業(yè)在中國的研發(fā)布局，以建設海外企業(yè)在國內的高水平研發(fā)平臺為抓手，聚合海外的優(yōu)勢研發(fā)力量和先進管理經驗，促進國內國外研發(fā)平臺協(xié)同創(chuàng)新攻關，先后建成國家玉米種業(yè)技術創(chuàng)新中心、先正達楊凌育種技術中心、安迪蘇南京研發(fā)中心等，在國內穩(wěn)步推進種業(yè)、植保、動物營養(yǎng)等領域世界一流高水平研發(fā)平臺建設，著力提升科技創(chuàng)新能力。
三
中國中化深入貫徹新時代人才強國戰(zhàn)略，堅持黨管干部、黨管人才原則，制定實施《中國中化“人才興企計劃”》，著力打造“三支隊伍”，加快建設具有全球競爭力的綜合性化工領域人才高地。
著力打造政治素質過硬、專業(yè)能力較強、年齡結構合理，具有“家國擔當、專業(yè)洞察、創(chuàng)新變革、國際視野”精神的管理人才隊伍。堅持政治標準首位，構建“中國中化1+N人才標準體系”，把政治素質和公司價值觀作為統(tǒng)一通用標準，提升管理人員的政治素質和政治能力。強化管理隊伍專業(yè)化、國際化、年輕化建設，在專業(yè)化方面，面向核心產業(yè)板塊，著力選配專業(yè)化干部，加速隊伍結構調整，2022年提拔的干部中近70%具有化工產業(yè)生產科研專業(yè)背景；在國際化方面，培養(yǎng)認同中國中化使命愿景與發(fā)展理念，熟悉國際化市場規(guī)則與治理規(guī)則的國際化人才，選派國際化管理人才擔任境外企業(yè)高管，促進內外交流融合；在年輕化方面，實施“新動力工程”，持續(xù)選拔40歲左右的優(yōu)秀年輕干部進入公司黨組管理干部隊伍，進一步優(yōu)化年齡結構。
著力打造數量充足、結構優(yōu)化、活力充沛，具有“愛國奉獻、勇攀高峰、嚴謹求真、集智攻關”精神的科技人才隊伍。實施“科技領軍人才工程”，建立“戰(zhàn)略科學家—科技領軍人才—科技領航人才—青年科技英才”的科技人才梯隊。開展科研高級專家評審，累計聘用37名科研高級專家，暢通高層次科技人才職業(yè)發(fā)展。聚焦生物育種、化工新材料領域，與中國農業(yè)大學、浙江大學等高校合作開展工程碩博士聯合培養(yǎng)，與天津大學、中國科學技術大學等高校簽署人才培養(yǎng)專項協(xié)議，為公司儲備核心主業(yè)領域的青年科技人才和工程化人才。大力弘揚科學家精神，建立李俊賢科學家精神教育實踐基地，強化示范引領，引導廣大科技工作者立足崗位建功立業(yè)。
著力打造結構合理、素質優(yōu)良、技藝精湛、業(yè)績突出，具有“愛崗敬業(yè)、精益求精、執(zhí)著專注、追求卓越”精神的技能人才隊伍。實施“技能人才匠心工程”，探索建立“技能領軍人才—技能卓越人才—技能人才”的人才梯隊。實施技能人才能力提升計劃，持續(xù)提升一線技能人才崗位技能。推進建設國家級產教融合平臺，評審產生首批3家中國中化產教融合示范基地，發(fā)揮標桿引領作用，為產業(yè)發(fā)展和技能人才隊伍建設提供有力支撐。著力打造技能人才培育平臺，公司所屬中化興中石油轉運（舟山）有限公司成功入選“國家技能人才培育突出貢獻單位”。
