“鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。”為打破全區(qū)農(nóng)村“兩委”干部老齡化、后繼乏人、文化水平偏低的發(fā)展困境，遼寧省本溪市南芬區(qū)“接力”本溪縣、桓仁縣，堅(jiān)持“人才興區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，以黨建引領(lǐng)，精準(zhǔn)把控“選才、育才、留才”三步“點(diǎn)位”，選任優(yōu)秀青年大學(xué)生投身家鄉(xiāng)建設(shè)，打造“歸雁矩陣”，釋放人才動(dòng)能，助力鄉(xiāng)村振興發(fā)展。
做足“引”字文章，擴(kuò)寬人才引進(jìn)渠道，吸引本土大學(xué)生“返鄉(xiāng)歸巢”。優(yōu)秀人才持續(xù)外流，農(nóng)村人才“回血”不足，在配齊配強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)中暴露出“不調(diào)整不行，調(diào)整又無(wú)適合人選可用”的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，這些“瓶頸”制約著基層黨建工作發(fā)展、阻礙了鄉(xiāng)村振興。因此，構(gòu)建有效的引才用才機(jī)制，吸引本土大學(xué)生到村任職，成為基層人才振興工作的“頭等大事”。南芬區(qū)堅(jiān)持需求導(dǎo)向，對(duì)癥施策，在全區(qū)23個(gè)村廣泛開(kāi)展人才摸底工作，根據(jù)年齡、學(xué)歷層次等招錄要求，與村“兩委”人員進(jìn)行座談，聽(tīng)取建議，認(rèn)真梳理區(qū)域內(nèi)高校畢業(yè)生、退役軍人、零就業(yè)家庭等重點(diǎn)群體的基本信息和就業(yè)情況，建立人才信息庫(kù)。為釋放政策紅利，南芬區(qū)組建歸雁人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，充分利用節(jié)后就業(yè)“高峰期”和企業(yè)用工“黃金期”，結(jié)合就業(yè)幫扶網(wǎng)格化管理，“雙線搭橋”，發(fā)動(dòng)政府機(jī)關(guān)、村委會(huì)廣泛宣傳招聘信息，搭建“一站式”服務(wù)平臺(tái)，面對(duì)面提供招錄咨詢幫助，多渠道多形式實(shí)現(xiàn)人才招引有力有序。
把握“育”字訣竅，激活人才動(dòng)力“引擎”，探索“嚴(yán)管厚愛(ài)”長(zhǎng)效機(jī)制。人才工作，基礎(chǔ)在培養(yǎng)，難點(diǎn)也在培養(yǎng)?；鶎訔l件相對(duì)艱苦、工作任務(wù)繁雜，需要打造一支素質(zhì)高、信念足、能力強(qiáng)的“歸雁矩陣”用來(lái)充實(shí)村級(jí)后備干部隊(duì)伍。南芬區(qū)將思想“補(bǔ)鈣”作為育才第一要義，由區(qū)委組織部牽頭，聯(lián)合3個(gè)街道，定期調(diào)研了解歸雁大學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，通過(guò)談心談話和集體研學(xué)，不斷強(qiáng)化理論武裝和理想信念教育，引導(dǎo)歸雁大學(xué)生把扎根基層、服務(wù)群眾作為個(gè)人成長(zhǎng)、豐富閱歷的重要舞臺(tái)。注重將強(qiáng)化教育培訓(xùn)與實(shí)踐提能緊密結(jié)合，引導(dǎo)“歸雁”跟隨“兩委”班子深入一線，學(xué)習(xí)積累組織宣傳、扶貧走訪、調(diào)解糾紛等方面的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；通過(guò)開(kāi)展農(nóng)村黨建培訓(xùn)、鄉(xiāng)村振興“擂臺(tái)比武”，提供點(diǎn)對(duì)點(diǎn)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，鍛造“傳幫帶”人才培養(yǎng)鏈；引導(dǎo)歸雁大學(xué)生將所學(xué)所長(zhǎng)運(yùn)用在文明鄉(xiāng)風(fēng)建設(shè)、帶領(lǐng)群眾共同致富上，從“雛雁”成長(zhǎng)為“鴻雁”，“反哺”家鄉(xiāng)建設(shè)。
用好“留”字潤(rùn)色，優(yōu)化人才暖心服務(wù)，涵養(yǎng)人才“安巢”生態(tài)。“人才者，求之者愈出，置之者愈匱。”招得來(lái)人才要有“硬措施”，留得住人才更要有“真本事”。為破解人才評(píng)價(jià)機(jī)制不完善、服務(wù)保障機(jī)制不健全、基層人才發(fā)展通道狹窄等難題，南芬區(qū)持續(xù)優(yōu)化歸雁人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立重品德、重能力、重業(yè)績(jī)的鮮明導(dǎo)向，選樹(shù)先進(jìn)典型進(jìn)行表彰激勵(lì)；在招錄街道事業(yè)編制人員、補(bǔ)齊配強(qiáng)村“兩委”干部等工作中，有計(jì)劃地向表現(xiàn)優(yōu)秀的“歸雁行動(dòng)”人員傾斜，積極推薦綜合素質(zhì)好、群眾威信高、參政議政能力強(qiáng)的“歸雁行動(dòng)”人員作為各級(jí)“兩代表一委員”人選。充分發(fā)揮財(cái)政的“酵母”作用，瞄準(zhǔn)人才保障“關(guān)鍵小事”，統(tǒng)籌考慮社保、教育、醫(yī)療等公共服務(wù)制度改革，將“歸雁”群體納入公共服務(wù)范圍，在生活保障上完成全面“兜底”。一系列“升溫提效”的服務(wù)，有利于實(shí)現(xiàn)政策扶持對(duì)涵養(yǎng)人才生態(tài)的倍增效應(yīng)，也為推進(jìn)“錦繡南芬、興旺南芬”建設(shè)提供穩(wěn)定、強(qiáng)勁的人才“輸出”。（中共南芬區(qū)委組織部 賈婉璐）
