當(dāng)前，作為公司治理架構(gòu)中的重要組成部分，獨立董事機制發(fā)揮著重要作用。優(yōu)秀的獨立董事在公司治理中發(fā)揮著“參與決策、監(jiān)督制衡、專業(yè)咨詢”的作用，能夠切實維護上市公司整體利益，保護中小投資者合法權(quán)益。完善獨立董事制度，提升獨立董事履職效能是長期性、系統(tǒng)性工程，如何將機制紅利轉(zhuǎn)化為資本市場微觀的治理效應(yīng)，解決獨立董事履責(zé)的現(xiàn)實困境，確保獨立董事制度的有效運行，需多元主體共同推進，強化治理規(guī)則嵌入，提升獨立董事履職的有效性，提升我國公司治理體系和治理能力的現(xiàn)代化水平。
獨立董事的外部身份特點決定了其不參與公司日常經(jīng)營管理活動，這使得獨立董事在決策時可能出現(xiàn)信息不足或信息被過濾情況。為了盡可能減少因信息不對稱對履職造成的基礎(chǔ)性障礙，保障獨立董事與上市公司的信息對稱性，上市公司需要完善董事會信息溝通機制，為獨立董事提供更便捷的信息獲取方式，推動獨立董事履職與公司內(nèi)部決策流程有效融合，完善履職的信息供給功能。
獨立董事提升履職能力必須保證自身履職的專業(yè)性，即擁有必要的專業(yè)知識、經(jīng)驗和能力，能夠?qū)μ峤欢聲懻摰氖马棸l(fā)表專業(yè)性見解，進而提升董事會的決策質(zhì)量和監(jiān)督能力。獨立董事應(yīng)更多關(guān)注公司的核心競爭力、創(chuàng)新能力和可持續(xù)發(fā)展能力，積極推動公司實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)績提升。這需要獨立董事提升戰(zhàn)略思考、業(yè)務(wù)洞察、專業(yè)洞見、勤勉盡責(zé)等方面的能力，發(fā)揮獨立董事履職的規(guī)范、責(zé)任、創(chuàng)新、活力和績效功能，切實履行向股東負有的誠信責(zé)任，幫助公司及時糾偏和改善決策，使公司保持優(yōu)秀和卓越。
在現(xiàn)有獨立董事的薪酬結(jié)構(gòu)中，同一家公司給不同領(lǐng)域、不同專業(yè)獨立董事的津貼往往相同或相近，無法反映不同履職的差異性特征，津貼“同質(zhì)性”現(xiàn)象較為普遍。只有設(shè)計科學(xué)合理的薪酬激勵體系，引導(dǎo)上市公司建立符合獨立董事風(fēng)險與收益關(guān)系的津貼制度，通過建立與公司長期利益相一致、與自身貢獻相匹配的薪酬激勵制度，才能使獨董真正愿意承擔(dān)風(fēng)險，努力為上市公司服務(wù)，當(dāng)好上市公司“看門人”。
要強化獨立董事身份認同感，完善獨立董事履職評價機制，增強職業(yè)吸引力和榮譽感。積極強化獨立董事身份認同，塑造獨立董事良好職業(yè)形象，提高獨立董事職業(yè)的吸引力。在獨立董事職業(yè)道德規(guī)范基礎(chǔ)上，建立履職的信息系統(tǒng)，引入動態(tài)的評價機制，從合規(guī)到公司價值創(chuàng)造的視角，分析評價履職投入和履職效率，積極探索開展履職評價工作，讓市場檢驗履職工作效果，形成良好的市場化約束和聲譽激勵，提高獨立董事的價值感和榮譽感。通過動態(tài)量化的獨立董事履職評價體系，調(diào)動獨立董事積極性，發(fā)揮履職有效性的導(dǎo)向，讓專業(yè)能力和社會責(zé)任感強的獨立董事得到社會認可，定期發(fā)布履職優(yōu)秀的實踐案例，形成正向激勵效應(yīng)，構(gòu)建良好的履職生態(tài)，進一步提高上市公司的治理有效性。
