習近平總書記在參加十四屆全國人大二次會議江蘇代表團審議時強調(diào)，要牢牢把握高質(zhì)量發(fā)展這個首要任務，因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。圍繞中心、服務大局，是組織工作的根本定位和價值取向，組織部門當勇?lián)氊熓姑覝势祁}解題的結合點、切入點、突破點，全力答好服務新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的時代答卷。
緊扣誰來發(fā)展，鍛造“新質(zhì)”所缺的骨干力量。干事創(chuàng)業(yè)，關鍵在人。助推新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，亟需一支適應新時代要求、具備領導現(xiàn)代化建設能力的高素質(zhì)干部隊伍。做足前瞻性儲備。嚴把公務員、事業(yè)單位招錄關，提高新一代信息技術、新能源技術、生命科學等專業(yè)設置比例，為新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展蓄足“源頭活水”。瞄準人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、腦科學、清潔能源等“高精尖缺”領域，定向選聘“來之即戰(zhàn)”的聘任制公務員，推動政治過硬、經(jīng)驗豐富、專業(yè)精通的實用型人才形成規(guī)模效應，協(xié)同帶動項目攻關和成果轉(zhuǎn)化。強化精準式滴灌。圍繞新質(zhì)生產(chǎn)力、現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點領域，定期舉辦新發(fā)展理念專題培訓、新思想新技術新知識分享會，推動干部知識結構優(yōu)化、思維理念更新。探索運用案例式、情景式教學，依托“院士課堂”“人才說”“周末能量吧”等培訓載體，著力增強干部對原創(chuàng)性、顛覆性科技創(chuàng)新成果領悟能力。注重全方位培養(yǎng)。有意識地加大干部資源向新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展一線的傾斜力度，以真刀真槍磨礪推動干部由“懂行”變?yōu)?ldquo;更在行”。推動干部跨部門跨條塊交流，通過計劃性培養(yǎng)、多崗位歷練，把真正優(yōu)秀的選出來、敢闖敢干的用起來，塑造更多適配新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展需要的復合型干部。
破解怎樣發(fā)展，激活“新質(zhì)”所需的紅色動能。黨建做實了就是生產(chǎn)力，做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力。要著力固底板、補短板、鍛長板，更好地把政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的強大力量。固本強基增能。黨的事業(yè)根基在基層，必須堅持嚴密黨的組織體系，在提升整體效能上下功夫。實施基層黨建“書記項目”，引導發(fā)改、工信、科技等部門把培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力作為重要著力點。實施機關黨建“托舉工程”，加強各部門之間協(xié)同聯(lián)動，開展重點部門“同題共答”，為推動新質(zhì)生產(chǎn)力加快發(fā)展夯基壘臺。“鏈”上發(fā)力賦能。組織部門最大的優(yōu)勢就是“組織”，要把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上，聚焦戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和本地主導產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)，充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)鏈黨委的統(tǒng)籌引領作用，對接高校、科研院所等資源，實現(xiàn)關鍵重點領域集中攻克、急難險重任務加速完成，切實將組織力量轉(zhuǎn)化為發(fā)展動能。先鋒引領聚能。持續(xù)加大在產(chǎn)業(yè)工人、高技能人才中發(fā)展黨員的力度，通過廣泛設立黨員責任區(qū)、創(chuàng)建黨員示范崗，不斷激發(fā)黨員人才科技報國的內(nèi)驅(qū)力。用好“紅色代辦員”“3+N”護商優(yōu)企服務團等機關企事業(yè)單位黨員隊伍力量，引導廣大黨員在服務新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展上展現(xiàn)新?lián)?、作出新貢獻。
瞄準靠誰發(fā)展，集聚“新質(zhì)”所求的第一資源。人才是創(chuàng)新的第一資源，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力歸根結底要靠人才。做優(yōu)引育文章。要面向全球科技高地和我國產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新需求，“按圖索驥”開展海外引才，吸引國際視野的戰(zhàn)略型人才帶技術、帶資源回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。聚焦新型工業(yè)化需求，大力培育熟練掌握新質(zhì)生產(chǎn)資料的應用型人才，如工程師、高技能人才等，為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級持續(xù)賦能。培優(yōu)科創(chuàng)企業(yè)。聚焦重點產(chǎn)業(yè)大力開展科技招商，通過“以賽代評”“投貸聯(lián)動”等市場化機制扶持一批初創(chuàng)期、成長期人才項目。建立“全生命周期”“全要素配置”的企業(yè)服務體系，及時為企業(yè)配置生產(chǎn)要素，助推科創(chuàng)企業(yè)跑出發(fā)展“加速度”。夯實企業(yè)創(chuàng)新主體地位，支持龍頭企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)、高?？蒲性核刃纬晒リP聯(lián)合體，搭建多維度、高效能的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新體系。創(chuàng)優(yōu)人才生態(tài)。英雄最重用武之地，引才留才不僅需要優(yōu)厚的政策，更需要干事創(chuàng)業(yè)的平臺。要系統(tǒng)梳理升級人才政策體系，聚焦人才關心的“關鍵小事”，提供更加精準的人才服務。加快建設高能級人才載體，推動科創(chuàng)型人才企業(yè)功能性總部集聚，形成產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新高地，為新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展注入創(chuàng)新人才之力。打造職住一體、功能齊全的高品質(zhì)人才社區(qū)，培育“類海外”人才環(huán)境，構筑近悅遠來、群賢畢至的良好氛圍。
（作者：潘浩，系常熟市委常委、組織部部長）
