在福利待遇等方面給農村職業(yè)經理人以有力支持，為想做事、能做事的人才提供政策保障
推動鄉(xiāng)村全面振興，關鍵靠人。近年來，越來越多擁有專業(yè)知識、工作經驗的年輕人奔赴鄉(xiāng)村，引導鄉(xiāng)親們種植現代農業(yè)品種，組建藝術團推動文旅業(yè)發(fā)展，帶領村民直播帶貨助力農產品銷售，盤活閑置資源引入新業(yè)態(tài)。這些年輕人助農方式各不相同，但有著共同的身份：農村職業(yè)經理人。投身鄉(xiāng)村經營之后，他們像一粒?；鸱N，點燃一個個村莊的發(fā)展活力。
專業(yè)的事，要讓專業(yè)的人來干。傳統(tǒng)的村級集體經濟組織運行，一般依靠村干部和村民，更多體現在管理職能上。引入懂農村、善經營、會管理的專業(yè)人才或團隊參與鄉(xiāng)村運營，創(chuàng)新產業(yè)運行模式，強化品牌引領、策劃先行、運營前置，能有效提升鄉(xiāng)村資源配置效率，高效對接產業(yè)需求。2019年，浙江開始招聘農村職業(yè)經理人，淳安、余杭、安吉等地最早進行探索實踐。截至2023年，余杭共有28位農村職業(yè)經理人在崗在職，累計接洽引入項目95個，累計吸引投資金額2.28億元，所在村集體經濟增幅明顯。如今，不只浙江，農村職業(yè)經理人也在廣東、廣西、重慶、云南等省份涌現，成為鄉(xiāng)村全面振興中的新職業(yè)群體。
有特色才有生命力，職業(yè)經理人的專業(yè)性體現在對地方特色產業(yè)的挖掘培育上。在廣東佛山紫南村，職業(yè)經理人帶領文旅團隊創(chuàng)新運營多個“旅游+”項目，創(chuàng)建國家4A級旅游景區(qū)，年游客量超150萬人次，實現收入超3000萬元。與引進職業(yè)經理人前相比，攬客量和收入翻了一番。在廣西桂林龍勝，3名農村職業(yè)經理人聯(lián)合周邊6個村莊探索“云認養(yǎng)”，組織帶動村民按生產標準開展種植和生產，認養(yǎng)業(yè)務上線僅兩天，訂單總金額就超125萬元。充分利用當地資源優(yōu)勢，拓展新產業(yè)、新業(yè)態(tài)，這對其他地區(qū)也有借鑒意義。因地制宜，抓住特色搞創(chuàng)新，才能真正提升鄉(xiāng)村品牌知名度。
良好的政策機制是吸引人才的“磁場”。從入選人力資源社會保障部發(fā)布的新職業(yè)，到國家先后頒布相關管理條例和國家職業(yè)技能標準，再到各地紛紛出臺管理辦法，農村職業(yè)經理人的管理機制逐步完善，有助于充盈人才“蓄水池”，推進鄉(xiāng)村全面振興。在福利待遇等方面給農村職業(yè)經理人以有力支持，為想做事、能做事的人才提供政策保障，可以減少他們的后顧之憂，讓其更好發(fā)揮專業(yè)作用。
需要看到，農村職業(yè)經理人仍然是一個新興職業(yè)。下一步，還應在實踐中不斷完善相應機制，比如增進農戶對職業(yè)經理人的信任與認同、厘清職業(yè)經理人和村委會的職能權限劃分等。如此，才能更好激勵他們扎根農村大地，為鄉(xiāng)村全面振興創(chuàng)造更大價值。
（作者為浙江省委黨校浙江省“八八戰(zhàn)略”創(chuàng)新發(fā)展研究院研究員）
