近日，中國共產(chǎn)黨第二十屆中央委員會(huì)第三次全體會(huì)議在北京舉行。全會(huì)審議通過了《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定》（以下簡稱《決定》）。組織部門作為黨的政治機(jī)關(guān)，要肩負(fù)起黨和國家賦予的時(shí)代使命，在推進(jìn)全面深化改革的道路上彰顯“組織擔(dān)當(dāng)”、貢獻(xiàn)“組工力量”。
以精準(zhǔn)有效的培訓(xùn)鍛造改革一線“生力軍”。黨的二十屆三中全會(huì)涉及的領(lǐng)域多，專業(yè)性較強(qiáng)，黨員干部能不能及時(shí)、準(zhǔn)確地理解全會(huì)精神和具體要求，直接影響后續(xù)具體工作的推進(jìn)。組織部門要切實(shí)根據(jù)實(shí)際情況針對(duì)性開展好干部教育培訓(xùn)，將黨的二十屆三中全會(huì)相關(guān)內(nèi)容盡快納入學(xué)習(xí)課程，通過舉辦專題培訓(xùn)班、研討班、各領(lǐng)域小班等方式，對(duì)廣大黨員干部開展多形式、分層次、全覆蓋的全員培訓(xùn)，鼓勵(lì)干部在學(xué)習(xí)之中把自己的思想擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去，不斷提高政治覺悟和全面深化改革需要的各項(xiàng)本領(lǐng)。要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，根據(jù)《決定》內(nèi)容積極整合各類教學(xué)資源，誠摯邀請(qǐng)各領(lǐng)域內(nèi)知名度較高的專家教授、先進(jìn)模范人物到現(xiàn)場對(duì)全面深化改革相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行教學(xué)，并靈活運(yùn)用案例式、研討式、模擬式、體驗(yàn)式等培訓(xùn)方法，以更加現(xiàn)代化的培訓(xùn)載體、更具創(chuàng)新性的教學(xué)方式，激發(fā)干部學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性，讓干部在鮮活的課程中受到啟發(fā)，在互動(dòng)交流中擦出火花，加深對(duì)全面深化改革的理解，有效提高干部推動(dòng)中國式現(xiàn)代化的工作能力和綜合素質(zhì)。
以細(xì)致入微的治理打好基層黨建“保障牌”。抓基層、打基礎(chǔ)是全面深化改革的固本之舉，組織部門要在基層治理上發(fā)揮更加突出、更加直接的作用，通過單建、聯(lián)建相結(jié)合的方式分網(wǎng)格實(shí)體化運(yùn)行好基層黨支部，以標(biāo)準(zhǔn)化組織體系建設(shè)帶動(dòng)改革“第一公里”流暢運(yùn)行。進(jìn)一步加強(qiáng)黨組織對(duì)基層各類組織和各項(xiàng)工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，不斷健全加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)制度，確?；鶎又卫硐嚓P(guān)的改革事項(xiàng)、重大問題能夠在黨組織的及時(shí)討論、充分研究后，嚴(yán)格按照有關(guān)程序推進(jìn)，確保緊跟上級(jí)要求，真正走在改革前列。要充實(shí)基層治理骨干力量并做好后備力量的選育工作，通過實(shí)地培訓(xùn)和在線培訓(xùn)共同發(fā)力，讓基層工作者改革攻堅(jiān)能力再上新臺(tái)階，同時(shí)通過部門推薦、干部自薦與組織篩選相結(jié)合，讓一批能力過硬、真心為民的黨員干部到基層治理一線進(jìn)行掛職、輪訓(xùn)，切實(shí)補(bǔ)充基層力量，帶動(dòng)基層治理向縱深發(fā)展。要進(jìn)一步完善好黨支部工作規(guī)范，結(jié)合改革事項(xiàng)建立黨支部職責(zé)清單，明確調(diào)查社情民意、聯(lián)系服務(wù)群眾、調(diào)解矛盾糾紛等主要任務(wù)，實(shí)現(xiàn)履責(zé)有依據(jù)、行事有規(guī)范、服務(wù)有質(zhì)量，為進(jìn)一步推動(dòng)全面深化改革營造良好的基層環(huán)境。
以科學(xué)靈活的措施激活各類人才“蓄水池”。要實(shí)現(xiàn)各領(lǐng)域深化改革成果競相迸發(fā)，離不開一支高素質(zhì)人才隊(duì)伍。組織部門作為人才之家，要多措并舉助力當(dāng)?shù)亟◤?qiáng)人才隊(duì)伍，以人才之力推動(dòng)各項(xiàng)改革蹄疾步穩(wěn)。要以“真材實(shí)料”的政策吸引人才，必須建立更加系統(tǒng)的引才政策體系，將過往零散的優(yōu)惠政策措施進(jìn)行優(yōu)化整合，減少人才壓力，讓人才看到誠意、看到實(shí)惠。要持續(xù)打造“人才＋項(xiàng)目”“人才＋企業(yè)”一體化模式，將人才和產(chǎn)業(yè)、技術(shù)、資本、創(chuàng)新等要素緊密聯(lián)動(dòng)起來，讓人才能夠擁有好的成長環(huán)境、工作環(huán)境，在中國式現(xiàn)代化道路上主動(dòng)作為。進(jìn)一步發(fā)揮“行政體制改革”作用，通過定期談心談話、調(diào)查問卷等方式，了解人才所思所盼，并結(jié)合全面深化改革要求持續(xù)優(yōu)化“人才綠卡”“網(wǎng)上人才之家”等制度，讓人才關(guān)心的事項(xiàng)流程減少并能在網(wǎng)上一鍵辦理，讓人才時(shí)刻感受到被關(guān)注、被重視，真正安心工作、舒心生活。（作者：馮小虎）
