7月15日至18日，黨的二十屆三中全會在北京召開，審議通過了《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定》（以下簡稱《決定》）?！稕Q定》指出，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題。千秋大業(yè)在用人，事業(yè)興衰在干部。組織部門肩負(fù)著選人用人的重要職責(zé)，要立起“風(fēng)向標(biāo)”，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，激勵干部敢擔(dān)當(dāng)、善作為。
以“政治標(biāo)準(zhǔn)”為風(fēng)向標(biāo)，提振“對黨忠誠”的精氣神。政治關(guān)是第一關(guān)，“首關(guān)不過、余關(guān)莫論”。組織部門要嚴(yán)把選人用人的政治關(guān)、廉潔關(guān)、能力關(guān)，給干部來一次“政治體檢”，深入了解干部的政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律表現(xiàn)如何。要聚焦增強領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能，定期與“亞健康”干部開展談心談話，對有苗頭性、傾向性問題的干部及時提醒糾正，引導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀，筑牢思想防線。
以“實干實績”為風(fēng)向標(biāo)，提振“銳意進(jìn)取”的精氣神。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。黨的二十屆三中全會吹響進(jìn)一步全面深化改革的號角。改革要以“實干”開局、用“實效”說話。組織部門要用好考核“指揮棒”，把“考人”融入“考事”之中，采取“機動式”隨機查、“蹲點式”深入查、“點穴式”精準(zhǔn)查等方式，聽取“他服務(wù)的”、“他身邊的”的評價，為干部精準(zhǔn)“畫像”。要建立干部“實績檔案”，詳細(xì)記錄干部德、能、勤、績、廉等表現(xiàn)，將亂作為、不作為、不敢為、不善為的干部列入“觀察庫”，倒逼干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。
以“嚴(yán)管厚愛”為風(fēng)向標(biāo)，提振“務(wù)實擔(dān)當(dāng)”的精氣神。黨的二十大報告指出，堅持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，加強對干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，落實“三個區(qū)分開來”，激勵干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為?；鶎邮秦瀼芈鋵嶞h中央決策部署的“最后一公里”，工作忙、任務(wù)重，責(zé)任大、問責(zé)多，迫切需要為基層減負(fù)、為實干賦能。組織部門要用好“嚴(yán)管厚愛”良方，持續(xù)推動干部“能上能下”，把想干事、能干事、干成事的干部選出來、用起來，把不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部及時“下”，做好“下”后干部跟蹤管理，表現(xiàn)優(yōu)秀的干部重新“啟用”，營造“下得去”又“上得來”的良好氛圍。要落實“三個區(qū)分開來”，明確可容“邊線”和不可容“紅線”，以鮮明態(tài)度為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰。（作者：楊智）
