中國(guó)共產(chǎn)黨第二十屆中央委員會(huì)第三次全體會(huì)議，于2024年7月15日至18日在北京舉行。全會(huì)對(duì)進(jìn)一步全面深化改革做出系統(tǒng)部署，明確提出“構(gòu)建支持全面創(chuàng)新體制機(jī)制”，強(qiáng)調(diào)要“統(tǒng)籌推進(jìn)教育科技人才體制機(jī)制一體改革”。堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，是做好人才工作的根本保證。各地要以黨的二十屆三中全會(huì)精神為指引，抓好人才引育用留關(guān)鍵環(huán)節(jié)，讓人才工作為進(jìn)一步全面深化改革提供強(qiáng)有力的支持，續(xù)寫(xiě)更多“春天的故事”。
構(gòu)建人才集聚雁陣，寫(xiě)好“雙向奔赴”故事。“水重深而魚(yú)悅，林修茂而鳥(niǎo)喜。”積極、開(kāi)放、有效的人才政策是吸引人才聚集的“橄欖枝”。近年來(lái)，人才引進(jìn)成為各地推進(jìn)人才工作、打造人才向往奔流之地的重要舉措，但也有部分地方出現(xiàn)人才水土不服、頻頻流失等問(wèn)題。究其根本，人才“留不住”，源于人才與創(chuàng)新發(fā)展需要不夠匹配，引才導(dǎo)向出現(xiàn)偏差。要摸清實(shí)情，找準(zhǔn)定位，靶向引才，瞄準(zhǔn)區(qū)域發(fā)展所需，在高質(zhì)量調(diào)研的基礎(chǔ)上，對(duì)各地引才規(guī)模、結(jié)構(gòu)需求和崗位匹配度等進(jìn)行充分論證。緊密?chē)@急需緊缺領(lǐng)域，制定“含金量”大、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的人才“政策禮包”，讓切實(shí)契合當(dāng)?shù)匕l(fā)展需要的人才“引進(jìn)來(lái)”。打造不同層次的人才高地、人才集聚地和區(qū)域支點(diǎn)，發(fā)揮人才工作先行、示范地區(qū)“領(lǐng)頭雁”作用，以人才雁陣賦能產(chǎn)業(yè)矩陣、區(qū)域布陣，形成覆蓋全面、梯次分明、銜接有序的格局，實(shí)現(xiàn)錯(cuò)位發(fā)展、協(xié)同互補(bǔ)、整體躍升，讓各地區(qū)各領(lǐng)域各方面人才“比翼齊飛”。
壯大戰(zhàn)略人才力量，寫(xiě)好“活力迸發(fā)”故事。“育才造士，為國(guó)之本”。用才之基在儲(chǔ)才，儲(chǔ)才之要在育才。人才引進(jìn)是基礎(chǔ)思路，人才自主培養(yǎng)更是長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)。扎實(shí)推進(jìn)人才自主培育體系建設(shè)，必須加快建設(shè)國(guó)家戰(zhàn)略人才力量，形成人才培育齊抓共管“一盤(pán)棋”。要持續(xù)為人才“松綁”，形成由創(chuàng)新能力、質(zhì)量和實(shí)際貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)科技人才的導(dǎo)向，讓更多大師、戰(zhàn)略科學(xué)家、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、卓越工程師和大國(guó)工匠不斷涌現(xiàn)。探索設(shè)置人才動(dòng)態(tài)評(píng)估周期，打破人才成長(zhǎng)“天花板”，讓“有為就有位”“實(shí)干出實(shí)績(jī)”成為人才共識(shí)，為創(chuàng)新提供強(qiáng)大人才引擎。密切關(guān)注青年科技人才成長(zhǎng)，建立與企業(yè)、高校和科研院所等多方聯(lián)動(dòng)的培養(yǎng)機(jī)制，搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)、實(shí)踐平臺(tái)和廣闊舞臺(tái)，讓青年科技人才大展身手。完善職業(yè)資格評(píng)價(jià)、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定、專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力考核等多維評(píng)價(jià)方式，分類(lèi)開(kāi)設(shè)培訓(xùn)課程，激活高技能人才“一池春水”。
優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，寫(xiě)好“百花齊放”故事。“人各有能，因藝授任。”人才只有合理使用、長(zhǎng)期服務(wù)、常態(tài)交流，才能真正匯聚人才工作“同心圓”。要健全靈活的用人機(jī)制，為人才提供與其專(zhuān)業(yè)和能力相匹配的工作崗位，讓人才為科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)煥新、城市更新貢獻(xiàn)更多力量，在推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展上發(fā)揮更大作用。健全人才激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，采取先進(jìn)典型選樹(shù)等方式強(qiáng)化精神和物質(zhì)激勵(lì)，營(yíng)造惜才、愛(ài)才的濃厚社會(huì)氛圍。完善傳幫帶制度，在基層打造一支“帶不走”的人才隊(duì)伍，讓更多“千里馬”競(jìng)相奔騰。優(yōu)化審批程序，讓人才政策兌現(xiàn)從“最多跑一次”到“一次都不用跑”，為人才提供更加便捷高效的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。聚焦人才身心健康，在安居、教育、醫(yī)療、社保等方面提供全鏈條服務(wù)保障，破解人才后顧之憂(yōu)，實(shí)現(xiàn)人才總量有提升、人才干事有平臺(tái)、人才服務(wù)有保障，讓人才工作助力“春天的故事”更精彩。（作者：趙東旭）
