7月23日，正在家做飯的方錦江手機發(fā)出“滴滴”的短信提示，他的銀行賬戶入賬600元。這是他女兒方玲娟在浙江金華開發(fā)區(qū)工作的公司給他發(fā)的“工資”。盡管方玲娟已經(jīng)向他預告過，方錦江還是開心不已，他給女兒打電話說：“錢收到了，好好工作。”
方玲娟所在的公司叫浙江輝煌三聯(lián)實業(yè)股份有限公司，她父親收到的“工資”，其實叫父母慰問金。包括方玲娟在內(nèi)，目前共有200余名員工的父母享受到這項福利。
2013年3月，為了弘揚“善孝”文化，輝煌三聯(lián)董事長趙志火發(fā)起倡議，啟動父母慰問金發(fā)放制度。發(fā)放標準很簡單：只要在企業(yè)工作滿1年的一線員工，其父母或愛人父母單方代表就是受益人，而且這項制度長期執(zhí)行。“父母慰問金一季度發(fā)一次，由公司和員工每月各出100元，截至目前，我們已累計發(fā)放金額200余萬元。”輝煌三聯(lián)管理部部長嚴映波說，今年公司有200余人申請，均符合發(fā)放條件。
“我們直接給父母零花錢，他們可能舍不得要。一說是公司直接發(fā)的，他們很開心。”員工胡世兵也是受益者之一。“公司給我們發(fā)慰問金，我們一家都很感動。除了金錢上的福利，這也是對孩子的認可，讓我們對他更放心了。”胡世兵的父親胡德保告訴筆者，目前一家三口都在輝煌三聯(lián)工作，“之前一直聽兒子在電話里說上班的公司有多么好，三年前我和老婆離開四川老家也成為輝煌三聯(lián)的員工，公司福利待遇好，一家人在一起開心過日子。”
“感恩父母不在于錢多還是少，關(guān)鍵要有這樣一份心。”輝煌三聯(lián)副總經(jīng)理田信生表示，通過父母慰問金制度，一方面加強了員工和父母的情感溝通，另一方面也加強了員工父母對企業(yè)的認同感，“有的員工說，自己父母知道這個制度以后很驚訝，也很高興和激動，還會專門叮囑自己在公司里要好好干。”
除了父母慰問金，輝煌三聯(lián)還有員工生日會、員工團建旅游等活動。“員工生日活動一季度一次，今年我們?nèi)チ私ǖ旅烦枪沛?zhèn)。”嚴映波表示，為了慶祝建廠20周年，公司正積極謀劃全廠員工團建旅游，計劃8月中旬前往南京游玩三天。“人才是企業(yè)的靈魂和根基，公司一直將物質(zhì)和精神回報向奮斗者傾斜，鼓勵員工為企業(yè)創(chuàng)造價值，實現(xiàn)自我成就。”田信生說。
據(jù)悉，浙江輝煌三聯(lián)實業(yè)股份有限公司是一家位于金華開發(fā)區(qū)的高新技術(shù)企業(yè)，擁有員工500余人，其中專業(yè)技術(shù)人員超過100人。公司占地75畝，擁有八萬多平方米的現(xiàn)代化廠房和優(yōu)良的辦公設(shè)施，專業(yè)生產(chǎn)用于電池鋸、電鋸、油鋸和收割機的鋸鏈、導板等林業(yè)工具及相關(guān)配件。
作為亞洲最早自主生產(chǎn)鋸鏈和導板的行業(yè)領(lǐng)先者，輝煌三聯(lián)始終致力于創(chuàng)造卓越的品質(zhì)，其自行研發(fā)的系列鋸鏈擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，并擁有74項國家專利，產(chǎn)品通過國內(nèi)外包括UL、CSA在內(nèi)的多項論證。（吳璇 楊瀚文）
