《中國共產黨第二十屆中央委員會第三次全體會議公報》指出，中國式現代化是在改革開放中不斷推進的，也必將在改革開放中開辟廣闊前景。組織部門是黨委的重要職能部門，擔負著管黨治黨的重要職責，把改革進行到底既是政治使命也是責任擔當，要以改革的精神、創(chuàng)新的辦法攻堅克難，使組織工作更好跟上黨中央要求、跟上時代步伐、跟上事業(yè)發(fā)展需要。
當前，個別單位、個別同志面對全面深化改革的部署要求，要么思維僵化不愿變，滿足于組織工作的“老手勢”“老辦法”，認為該改的、能改的差不多都改了，只做做表面文章；要么不能“跳出組織工作看組織工作”，缺乏“牽一發(fā)而動全身”的理念，沒有把組織工作擺到圍繞中心、服務大局的位置上去謀劃。要避免這些現象，歸根結底是要找到具體細致的抓手。改革是一場攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)，必須緊抓不放、久久為功。
組織工作的改革一線在哪里？應該著重放在黨員、干部、人才的所思所盼上去。推動組織工作改革創(chuàng)新，要求我們深入農村、社區(qū)、企業(yè)、“兩新”組織一線，聽取意見、吃透問題、查找不足、思考對策，提高改革創(chuàng)新的實效性和針對性。比如，農村黨員的教育培訓問題，只有經常地直接地同廣大黨員保持最密切的聯(lián)系，傾聽他們的意見、要求、呼聲，才能了解掌握不同類型黨員的實際情況和需求，進而創(chuàng)設載體抓手，有針對性地改進教育培訓的內容和形式。
改革，就是不斷以關鍵小事撬動頭等大事的過程。組織部門要抱著對事業(yè)負責的態(tài)度，勇于在組織工作一線準確尋找、識別、定位創(chuàng)新工作的突破點、著力點和落腳點，不斷提升組織工作的創(chuàng)新效力。始終秉持“從0到1是改革，從1到N也是改革”的理念，既能拿出首創(chuàng)性的改革舉措，也能在學習借鑒先進經驗的基礎上，通過集成優(yōu)化拿出更優(yōu)解，實實在在通過改革解決一批關鍵小事，不斷展現組織工作新?lián)斝伦鳛椤＃ㄗ髡撸悍冻浚?/p>
