近日，中國共產(chǎn)黨第二十屆中央委員會第三次全體會議審議通過的《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》指出，“著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題”。
上述四類問題雖成因不同、表現(xiàn)不同，但都抹黑了干部隊伍形象，為事業(yè)發(fā)展埋下了禍根。在全面深化改革特別是深化干部人事制度改革進程中，必須樹立“對癥下藥”思維，直擊痛點堵點，有效鏟除四類問題滋生的土壤和條件。黨員干部要深刻理解“業(yè)精于勤，荒于嬉；行成于思，毀于隨”的道理，樹立和踐行正確政績觀，始終對黨紀國法職權(quán)心懷敬畏。各級黨委（黨組）要從嚴從實加強對干部的全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，切實防止管黨治黨失之于寬、失之于軟。
不作為的背后，是信任辜負。干事?lián)拢歉刹康穆氊?zé)所在，也是價值所在。在其位謀其政，是干部的職責(zé)而非選擇。泛舟史海，無論是《禮記》中擘畫的“大道之行也，天下為公，選賢與能，講信修睦”的愿景，還是詩詞中傳遞的“當官避事平生恥，視死如歸社稷心”的觀念，都寄托著古往今來群眾對干部的期待，也刻畫出好干部應(yīng)當具備的品質(zhì)。為此，黨員干部既要涵養(yǎng)“有為不必有位”的胸懷，做到“功成不必在我”，又要肩負“有位必須有為”的擔當，確保“功成必定有我”。同時，各級黨委（黨組）要鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下常態(tài)化，加大調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部力度，以激濁揚清的態(tài)勢推動能者上、庸者下、劣者汰。
不敢為的背后，是思慮過重。“做事總是有風(fēng)險的。正因為有風(fēng)險，才需要擔當。”對于風(fēng)險，我們需要正確認識把握、有效防范化解。若總是瞻前顧后、顧慮重重，甚至因懼怕?lián)L(fēng)險、負責(zé)任而猶豫不決、畏葸不前，以致困在利弊里、縛于得失中，那便全然陷入另一個極端。這警示黨員干部須走出“一過掩百功”“多一事不如少一事”的思維誤區(qū)，敢涉急流險灘，勇做勁草真金，真正做到關(guān)鍵時刻豁得出、大事面前靠得住、危急關(guān)頭頂?shù)蒙稀８骷夵h委（黨組）應(yīng)當積極構(gòu)建干事創(chuàng)業(yè)激勵機制，深化運用容錯免責(zé)機制，落實好“三個區(qū)分開來”，努力讓敢擔當、想干事的干部安心工作、放手干事、擁有舞臺。
不善為的背后，是本領(lǐng)恐慌。軟肩膀扛不起硬擔子，干成事還得靠真本事。黨員干部必須要經(jīng)受嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，在如饑似渴學(xué)習(xí)、一刻不停提高中全面增強履職盡責(zé)所必需的各方面本領(lǐng)。與此同時，各級黨委（黨組）要進一步完善黨員、干部理論教育培訓(xùn)長效機制，真正建設(shè)一支適應(yīng)黨和國家事業(yè)發(fā)展需要、堪當民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍，讓干部既敢想敢為又善作善成。（作者：武宸羽）
