治國(guó)之要，首在用人；用人干事，重在導(dǎo)向。中國(guó)共產(chǎn)黨第二十屆中央委員會(huì)第三次全體會(huì)議審議通過的《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決定》強(qiáng)調(diào)，“深化干部人事制度改革，鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向”“全面提高干部現(xiàn)代化建設(shè)能力”。用人導(dǎo)向至關(guān)重要，用什么樣的人、不用什么樣的人，關(guān)乎黨風(fēng)民心，決定事業(yè)興衰。只有嚴(yán)把選人用人各個(gè)關(guān)卡，組建優(yōu)秀干部隊(duì)伍，才能為推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。因此，要強(qiáng)化重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔出能夠牢固樹立正確政績(jī)觀，堅(jiān)持人民至上、為民造福，并做出突出業(yè)績(jī)的優(yōu)秀干部，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
選人用人，知人識(shí)人是前提。強(qiáng)化重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，首先是要加強(qiáng)對(duì)干部政治素質(zhì)的考察。政治素質(zhì)高低直接關(guān)系干部能否樹立和踐行正確的政績(jī)觀，能否把開展工作的出發(fā)點(diǎn)落在為黨盡責(zé)、為民服務(wù)上。要深入考察了解干部政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的表現(xiàn)，注重看是否用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作；是否堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，始終同黨中央保持高度一致；是否不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力；是否完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，及時(shí)填補(bǔ)知識(shí)空白、補(bǔ)齊素質(zhì)短板，增強(qiáng)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)群眾、防范化解風(fēng)險(xiǎn)的本領(lǐng)。
干部業(yè)績(jī)?cè)趯?shí)踐，干部聲名在民間。強(qiáng)化重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，要精準(zhǔn)掌握干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，選拔任用真正為人民群眾解決急難愁盼的干部。要注重深入基層群眾，多在現(xiàn)場(chǎng)看、多見具體事、多聽取群眾的感受和評(píng)判，了解掌握干部在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中的真實(shí)表現(xiàn)。要把落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示精神和黨中央決策部署作為重點(diǎn)考核內(nèi)容，看貫徹執(zhí)行的態(tài)度、措施和實(shí)際成效。要加強(qiáng)對(duì)干部工作作風(fēng)和實(shí)干實(shí)績(jī)的考察，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為評(píng)判干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，把干了什么事、干了多少事、黨組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可作為任用干部的重要依據(jù)，激勵(lì)敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部，切實(shí)讓有為者有位、讓吃苦者吃香、讓實(shí)干者得實(shí)惠。
加強(qiáng)綜合分析研判，是選準(zhǔn)用好干部的重要環(huán)節(jié)。強(qiáng)化重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，要加強(qiáng)對(duì)干部的綜合分析研判，堅(jiān)持全面歷史辯證地看待干部、公平公正評(píng)價(jià)干部。要把功夫下在平時(shí)，堅(jiān)持經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，多與干部談心談話，及時(shí)掌握干部的德才表現(xiàn)、重要情況和群眾口碑。要綜合考慮干部日常工作實(shí)績(jī)、年度考核結(jié)果、重大工作和關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)等，對(duì)干部進(jìn)行全方位、多角度、立體式的了解。要進(jìn)一步改進(jìn)和完善考核方式方法，增強(qiáng)考核指標(biāo)設(shè)置精準(zhǔn)性，加強(qiáng)約束性指標(biāo)設(shè)置，把考核結(jié)果作為干部選拔任用、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)。要認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”，進(jìn)一步完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，對(duì)干部的失誤錯(cuò)誤進(jìn)行綜合分析，對(duì)該容的大膽容錯(cuò)，不該容的堅(jiān)決不容，做到能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰。（作者：楊皓茹）
