今年3月，研究員梁德光選擇加入首都醫(yī)學(xué)科學(xué)創(chuàng)新中心，因為這家剛成立不久的新型研發(fā)機構(gòu)，“不看‘帽子’，更注重研究項目本身的質(zhì)量，對青年研究員來說非常友好”。如今，梁德光已經(jīng)開始在獨立實驗室開展研究工作。
青年興則國家興，青年強則國家強。習(xí)近平總書記強調(diào)，“給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、當主角。”黨的二十屆三中全會《決定》提出：“完善青年創(chuàng)新人才發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)機制，更好保障青年科技人員待遇。”繼續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，為青年科技人才提供施展才華的廣闊舞臺，才能形成讓事業(yè)激勵人才、讓人才成就事業(yè)的良性循環(huán)。
擁有一大批創(chuàng)新型青年人才，是國家創(chuàng)新活力之所在，也是科技發(fā)展希望之所在。一組數(shù)字見證創(chuàng)新活力：國家重點研發(fā)計劃參研人員中，45歲以下占比達80%以上；國家自然科學(xué)獎獲獎?wù)叱晒瓿扇说钠骄挲g已低于45歲；北斗衛(wèi)星團隊核心人員平均年齡36歲，量子科學(xué)團隊平均年齡35歲，中國天眼FAST研發(fā)團隊平均年齡僅30歲……事實證明，勇于“壓擔子”“搭梯子”，年輕人就能不斷成長成才，成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才。
挑大梁、當主角，就要參與重大科技決策。1989年出生的中國航天科技集團一院總體部十一室高級工程師朱平平，在火箭發(fā)動機推進劑研究中提出一個新設(shè)想，“沒有人因為我資歷淺就忽視這個建議”，最終成功獲取關(guān)鍵數(shù)據(jù)。正是因為年輕人也能在重大關(guān)鍵決策中充分表達、誰說得對就聽誰的，年輕人得到鍛煉和培育，團隊也有了源源不斷的“新鮮血液”。人才要形成合理梯隊，就必須做好蓄水、育苗的工作。支持青年科技人才參與重大科技決策，是被實踐證明了的成功經(jīng)驗。
進一步釋放創(chuàng)新活力，要靠進一步深化改革。一項針對青年科技人才的問卷調(diào)查中，有近60%的青年人才表示，各類填表占用時間多；超過1/3的受訪者表示，經(jīng)費使用和財務(wù)報銷帶來較大非學(xué)術(shù)負擔。從4年開展3輪科研人員減負專項行動，到明確保障青年科技人才每周80%以上的工作時間用于科研學(xué)術(shù)活動，把痛點變成發(fā)力點，持續(xù)推進科技體制改革，堅決減負擔、“破四唯”，才能讓青年科技人才不再為報項目、發(fā)論文、評獎勵、爭資源而分心傷神，而是潛心研究、探索創(chuàng)新。
科技創(chuàng)新是艱難的探索，青年可以義無反顧，社會要解決他們的后顧之憂。遼寧沈陽對在基礎(chǔ)研究方面已取得較為突出成績的40周歲以下杰出青年科技人才，提供50萬元項目資金和10萬元獎勵資金；福建泉州為青年人才提供優(yōu)質(zhì)教育資源……從青年需求出發(fā)，拿出“硬舉措”，細化“軟服務(wù)”，讓青年人才安身、安心、安業(yè)，就能實現(xiàn)城市和人才之間的“雙向奔赴”，碰撞出耀眼的創(chuàng)新火花。
青年是整個社會力量中最積極、最有生氣的力量，重視青年就是重視未來。落實青年優(yōu)先發(fā)展理念，給予青年人才更加友好的政策環(huán)境和社會氛圍，他們一定會以蓬勃的創(chuàng)新創(chuàng)造，為推進中國式現(xiàn)代化注入源源不斷的生機與力量。
