黨的二十屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》：“深化人才發(fā)展體制機制改革。”國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才，人才是中國式現(xiàn)代化基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性的支撐，給產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來的紅利持久且巨大。各級組織部門應(yīng)深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的重要思想，著力實施更加積極、開放、有效的人才政策，為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，讓人才成為促進發(fā)展的“催化劑”。
于思于行引領(lǐng)前進方向。堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，是做好人才工作的根本保證。人才不僅要有一技之長，更要有堅定的報國理想，才能心往一處想，勁往一處使，凝聚促進發(fā)展的更大合力。各級組織部門要加強對人才的政治引領(lǐng)，推動黨建工作與人才工作深度融合，通過主題學(xué)習(xí)、座談交流等，及時掌握思想動態(tài)，筑牢理想信念根基，引導(dǎo)人才愛國奉獻、勇攀高峰。要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢和聯(lián)系群眾優(yōu)勢，全鏈條關(guān)心關(guān)愛人才成長，充分尊重人才成長規(guī)律，圍繞束縛人才發(fā)展的痛點堵點，推動人才培養(yǎng)機制、競爭機制、評價機制改革，提升人才引用效能，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，讓人才更加緊密地團結(jié)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下。
亦廣亦精引進天下英才。人才引進需要圍繞最近發(fā)展趨勢，立足本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展，緊盯緊缺急需領(lǐng)域，打造引才“強磁場”，為發(fā)展注入源源動力。在“廣度”上，要放眼全域廣開渠道聚才引才，實施更加開放多元的人才政策，聚焦產(chǎn)業(yè)所需，精準定位、靶向引才，“從外引”各地大學(xué)生、技能工匠，“向內(nèi)挖”家門口就業(yè)人才，讓更多有識之才奔赴而來。在“精度”上，依托產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特色，找準適配地區(qū)和院校，通過走訪調(diào)研、座談協(xié)商等方式，健全定期聯(lián)絡(luò)機制，全面謀劃合作方式路徑，夯實產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需人才的中堅力量，吸引更多人才在產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“舞臺”上“一展所長”。
用心用情涵養(yǎng)留才沃土。產(chǎn)業(yè)發(fā)展非一日之功，要想實現(xiàn)長久穩(wěn)定的發(fā)展，不僅要“用好”人才，更要“留下”人才。為此，應(yīng)聚焦人才所需，樹立強烈的人才服務(wù)意識，營造“近悅遠來”的人才生態(tài)。提升“人才黏性”，需要在人才“樂業(yè)”上下功夫，健全保障科研人員專心科研制度，制定更加科學(xué)的人才評價體系和激勵保障政策，賦予用人主體一定的自主權(quán)，讓“專業(yè)的主體”識別“專業(yè)的人”，確定“專業(yè)的發(fā)展方案”，讓資源調(diào)配更加精準科學(xué)。同時，也要在“安居”上做文章，健全人才保障機制，堅持落實住房安居、人才獎勵、生活補貼等人才政策，完善政策兌現(xiàn)機制，解決工作“后顧之憂”，提升人才生活幸福感，真正推動形成人才和發(fā)展互相賦能新格局。（作者：張媛媛）
