習近平總書記指出：“實現(xiàn)黨在新時代新征程的使命任務(wù)，黨的建設(shè)和組織工作要有新?lián)斝伦鳛椤?rdquo;置身變化加速的時代，要想成就一番偉業(yè)，既靠干部擔當作為、自己努力，也得靠組織撐腰、賦能著力，真正為奮斗拼搏注入“好風之勢”，方能力促“賽馬爭先”登臺唱主角。
塑敢為之型。正所謂“繩短難以汲深井，淺水難以負大舟。”若干部思想上“搖擺不定”、意志“軟弱渙散”、本領(lǐng)“垮塌無力”，自然干事創(chuàng)業(yè)沒有底氣、沒有定力，久而久之自然失去奮斗爭先的信心，淪為了只會“空談”的咸魚一名。而不斷優(yōu)化干部的“選育管用”流程，既是組織工作的“題中之意”，更是踏步新征程的“高分之策”，只有繼續(xù)在培養(yǎng)干部、塑造干部上發(fā)力用心 ，方得促“好苗子”成蓬勃之勢，寫意一派生機盎然之景。所以，踏步未來，組織工作當更加注重“精細化”“個性化”育才水平，根據(jù)干部的“能力短板”“認知偏差”配備“營養(yǎng)套餐”，在不斷加強黨性淬煉、實踐歷練中拔節(jié)修為和能力，讓“德才兼?zhèn)湔?rdquo;主動亮相于舞臺中央，以“敢為之型”擔當重任，在“賽馬爭先”中顯功底。
樹實干之心。組織“撐腰”并非“厚愛嚴管”這一片面角度，既囊括了為干部“賦能”提升本領(lǐng)能力的“基本課”，也涉及到關(guān)心愛護的“心靈題”，更聚焦于考核評價的“驅(qū)動卷”，只有全方位、多角度、立體化為干部打造“成長閉環(huán)”，方能一路護航、送君直到“目的地”。對于廣大黨員、干部來說，涉及“考核”一事自然是現(xiàn)實生活中的“重中之重”，這既關(guān)系到“升職加薪”等現(xiàn)實利益，更是投映干部作風、反饋奮斗成果的一面鏡子。所以要把好“度”、守好“天平”，就得做到橫平豎直“有據(jù)可依、有章可循”，始終把重實干、重實績的鮮明導向立在前面，通過近距離觀察、立體化畫像、全面式體檢中，充分掌握干部奮斗歷程的“顯績”和“潛績”、精準洞察干部的“表面”和“內(nèi)心”，從而真正做到考核有方促“賽馬爭先”有活力。
揚奮斗之氣。“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。”榜樣是一個“坐標”牽引著我們努力的方向，更是一種激勵，鼓舞著我們向更高更遠處奮進，組織工作要充分立起“榜樣招牌”，傾注感情做好獎勵優(yōu)秀典型、宣傳奮斗先鋒等工作，在注重示范帶動、比學趕超中營造正向健康的好氛圍，盡力做到讓每一位“埋頭者”都能夠“出頭”、讓每一位“出汗者”都能夠“出彩”、讓每一位“吃苦者”都能夠“吃香”，從而激勵無數(shù)奮斗者看到希望、感受到鼓勵，真正激揚奮斗之氣，在正向激勵中“賽馬爭先”見水平。
