黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》強調，運用“千萬工程”經驗，健全推動鄉(xiāng)村全面振興長效機制。要實現(xiàn)鄉(xiāng)村全面振興，人才是關鍵，唯有鄉(xiāng)村人才“破土而出”、人才濟濟，方能讓鄉(xiāng)村振興的“大森林”郁郁蔥蔥。
強化基層黨建引領，厚植基層沃土，讓“人才種子”深深扎根。基層黨組織要把選好鄉(xiāng)村人才作為重要任務來抓，要積極發(fā)揮農村基層黨建的引領作用，堅持高標準高要求選人，注重從種植養(yǎng)殖大戶、私營企業(yè)主、合作經濟組織負責人、農村致富帶頭人、外出務工經商返鄉(xiāng)人員、返鄉(xiāng)大學畢業(yè)生、退役軍人等重點人群中培養(yǎng)選拔，利用農村基層黨組織的組織力和引領力來團結各方社會力量，激發(fā)農村社會活力，營造重視人才氛圍，從而促進各類人才積極投身到鄉(xiāng)村全面振興浪潮中去。
搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，勤于澆灌施肥，讓“人才秧苗”茁壯成長。要聚焦鄉(xiāng)村本土資源稟賦、特色產業(yè)與市場需求，積極探索并建立符合當?shù)貙嶋H情況的人才認定與引進機制。聚焦基層黨建、推動鄉(xiāng)村全面振興、基層治理法律法規(guī)等方面的知識，不斷提高鄉(xiāng)村人才的農村相關知識儲備，邀請專家學者、杰出鄉(xiāng)賢、優(yōu)秀工匠等代表授課，讓鄉(xiāng)村人才盡快融入鄉(xiāng)村。同時，建立“傳幫帶”培育機制，從優(yōu)秀的鄉(xiāng)村干部、經驗豐富的黨員群眾中挑選“導師”，采取“一對一”“多對一”方式讓人才更好更快地投入農村工作。
完善人才任用機制，精心養(yǎng)護管理，讓“人才之樹”枝繁葉茂。要堅持“人盡其才，才盡其用”，激發(fā)鄉(xiāng)土人才干事創(chuàng)業(yè)的內生動力，有計劃、有針對性地安排鄉(xiāng)村人才到村內頂崗鍛煉，到矛盾糾紛調解、為民代辦服務、基層政策法規(guī)宣傳等基層一線崗位去實踐，做到人崗適應、人事相宜。要深挖人才潛力，鼓勵他們到不同的崗位磨煉，成為農村工作的“多面手”，不斷提高統(tǒng)籌協(xié)調、處理問題和應對復雜局面的能力。同時，鼓勵德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾認可，能夠勝任農村工作的優(yōu)秀人才積極加入村莊治理隊伍，讓其成長為推動鄉(xiāng)村全面振興的棟梁之“材”。（作者：浙江省衢州市衢江區(qū)云溪鄉(xiāng)人民政府 張虹）
