黨的二十屆三中全會通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》強調(diào)，強化人才激勵機制，堅持向用人主體授權、為人才松綁。全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化，人才是最活躍的因素、最關鍵的變量。要著眼事業(yè)發(fā)展需要，開好選才的良方，涵養(yǎng)用才的雅量，拿出容才的膽識，持續(xù)提升人才集聚能級，不斷塑造改革發(fā)展新動能新優(yōu)勢，激發(fā)和推動改革持續(xù)穩(wěn)步向前。
放眼選才。魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴。著眼“高精尖缺”，堅持需求導向、價值導向，充分發(fā)揮人才單位的主體作用，研究出臺差異化、個性化人才政策，一崗一策、一事一議，想方設法引進重點領域急需緊缺的優(yōu)秀人才，切實把合適的人放在合適的位置上、讓專業(yè)的人干專業(yè)的事情，避免和防止出現(xiàn)人才錯位的現(xiàn)象，不斷提升人才引進的針對性、精準性和實效性。樹立“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”的理念，采取靈活、開放、高效的柔性引才辦法，探索建立研發(fā)“飛地”，采用“候鳥式”聘任，“離岸式”研發(fā)等模式引進行業(yè)領軍人才，不斷推動更多智慧資源、創(chuàng)新要素深度融合，打造招才引智“強磁場”。
放手用才。引進人才、擁有人才，不能束之高閣。堅持“需求側(cè)”和“供給側(cè)”同向發(fā)力，因事用人、以崗擇人，既分析人才秉性，也考慮崗位特點，役其所長、避其所短，不要求全責備，不要論資排輩，以人崗相適度、匹配度實現(xiàn)人才價值最大化，做到用對一個人，帶動一大片。充分支持人才、信任人才，賦予更大科研自主權和資源調(diào)配權，減輕研究領域之外的事務性負擔，健全“揭榜掛帥”“賽馬比拼”等制度，讓人才有機會挑大梁、擔重任、唱主角，拓展新空間、搶占新賽道，激發(fā)好奇心、想象力、求知欲，釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，把論文寫在祖國大地上。
放膽容才。改革是一個探索實踐的過程，需要走前人沒有走過的路、干前人沒有干過的事，出現(xiàn)失誤和錯誤在所難免，要旗幟鮮明地為改革創(chuàng)新、銳意進取的人才撐腰鼓勁，不讓他們承擔不合理的“改革成本”。建立健全“寬容失敗、允許試錯”激勵機制，合理界定無辜之錯、無心之錯的具體情形，真正讓人才放下包袱、輕裝上陣，潛心探索、放心攻關，勇探“深水區(qū)”、勇闖“無人區(qū)”，跑出改革“加速度”。優(yōu)化人才評價體系，解決人才所憂所慮，聚焦以創(chuàng)新程度、成果績效等為導向，設置導師推薦、專家提名等職稱評定方式，包容“十年不鳴”、靜待“一鳴驚人”，發(fā)揮人才主動性、能動性，努力實現(xiàn)更多“從0到1”的突破。
功以才成，業(yè)由才廣。人才是高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐，必須牢固樹立人才引領發(fā)展戰(zhàn)略地位，千方百計攬才、各盡其能用才、放膽放量容才，不斷為將改革進行到底注入磅礴動力。（作者：胡文彬）
