基層干事創(chuàng)業(yè)的生態(tài)如何、基層干部的狀態(tài)如何，關(guān)系到黨中央一系列決策部署在基層的落地生根。各級黨組織要持續(xù)為基層干部營造輕裝上陣、奮發(fā)作為的“健康生態(tài)”，引導(dǎo)基層干部樹牢以人民為中心的發(fā)展思想，讓減負成果更好惠及廣大群眾。
找準“權(quán)責匹配”平衡點。為基層營造“健康生態(tài)”，關(guān)鍵在于明確權(quán)責，讓基層干部一看就知道“干什么活、辦什么事、擔什么責”。各級黨組織要立足實際明晰權(quán)責事項，既要做好責任清單的“減法”，著力構(gòu)建邊界清晰、分工合理的基層管理體系，明確“減誰的負、減什么負、誰來減負、怎么減負”，同步加強清單動態(tài)管理，推動責權(quán)一致、責能一致，讓基層負擔、形式主義無所遁形。要做好放權(quán)賦能的“加法”，把優(yōu)質(zhì)項目送下去、優(yōu)秀干部派下去，推動更多社會資源、管理權(quán)限和民生服務(wù)向基層一線傾斜，讓賦予基層的權(quán)限“放得下、接得住、管得好”，不斷穩(wěn)固基層善治堡壘，形成權(quán)責匹配、職能明確、務(wù)實合理的新風正氣。
提振“敢為善為”精氣神?；鶎又卫沓尚绾?，基層干部是決定性因素。作為黨的方針政策在基層的貫徹者、執(zhí)行者，基層干部離群眾最近，最懂群眾心聲，政策能否“落地生根”，關(guān)鍵在于基層干部在位有為、敢作善為。各級黨組織要將松綁減負與關(guān)愛賦能有機融合，緊盯現(xiàn)實工作需要和能力素質(zhì)短板，廣泛邀請各領(lǐng)域?qū)＜覍W者現(xiàn)場授課、實地講解，圍繞基層黨建、物業(yè)管理、行政執(zhí)法等專題，有針對性開展增才提能培訓(xùn)，利用“導(dǎo)師幫帶”“跟崗鍛煉”“素質(zhì)拓展”等多種方式，全面提升干部政治素養(yǎng)和履職能力。要關(guān)心基層、重視基層、支持基層，在正向激勵上多一些保障，針對社區(qū)工作者、網(wǎng)格員等不同類型的基層干部，在職級晉升、職稱評定、評優(yōu)評先等方面建立科學合理的機制，將利好政策向改革攻堅、抗災(zāi)搶險、鄉(xiāng)村全面振興等急難險重一線的基層干部傾斜，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。
耕好“為民造福”責任田。基層是抓落實的“最后一公里”，基層干部承擔著許多為民排憂解難的一線任務(wù)。“減負”只是手段，“增效”才是目的，讓基層把更多時間用在抓落實上，把更多精力放在做好群眾工作上，輕裝上陣，才能不斷增進民生福祉，提升基層發(fā)展質(zhì)效。各級黨組織要針對基層減負創(chuàng)新探索、多出實招，優(yōu)化容錯糾錯機制、獎勵措施，充分發(fā)揮先進“模范先鋒”的帶頭作用，鼓勵基層干部入農(nóng)門、進企業(yè)、走圩堤，鍥而不舍、踏踏實實辦好一件件好事實事。要加強基層工作督促指導(dǎo)，壓實主體責任，常態(tài)化做好層層加碼、形式主義等典型問題核查通報，讓務(wù)實不務(wù)虛、實惠利長遠的“健康生態(tài)”成為基層常態(tài)，不斷減少臺賬的厚度，增加為民的溫度，讓減負成果更好惠及廣大基層一線和人民群眾。（無錫市梁溪區(qū)山北街道 馮紫霖、瞻江街道 朱梓銘）
