促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展，迫切需要打破常規(guī)、勇于創(chuàng)新，建立完善與新質(zhì)生產(chǎn)力相適應(yīng)的人才評價體系，激發(fā)人才創(chuàng)造活力。
要進(jìn)一步拓展人才評價的廣度。緊跟信息技術(shù)等新興產(chǎn)業(yè)井噴式發(fā)展，系統(tǒng)整體設(shè)計(jì)人才評價體系，科學(xué)劃分“賽道”、制定“規(guī)則”，整合政策供給資源，加強(qiáng)政策保障銜接配套，確保人才精準(zhǔn)評價、精準(zhǔn)使用。要鼓勵經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)揮市場嗅覺敏銳、對外交流便利、科技創(chuàng)新迅猛、人才蓄積豐富等特點(diǎn)，堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)發(fā)展一步、政策就跟進(jìn)一步，動態(tài)完善高技術(shù)人才評價體系，自下而上、由分到總逐步探索，為國家制定統(tǒng)一人才評價標(biāo)準(zhǔn)提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
要進(jìn)一步提升人才評價的精度。堅(jiān)持人崗相適、人盡其才的評價目標(biāo)，打破以往唯學(xué)歷論、唯論文論等窠臼，把實(shí)踐創(chuàng)新能力作為首要標(biāo)準(zhǔn)，降低傳統(tǒng)指標(biāo)分?jǐn)?shù)權(quán)重，重點(diǎn)考察對科技行業(yè)的創(chuàng)造性和實(shí)際貢獻(xiàn)率，特別是針對部分掌握核心關(guān)鍵技術(shù)、為行業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的高精尖人才，甚至可以擯除一些常規(guī)性指標(biāo)，破格選拔、論績評價。要打通高校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)人才交流通道，構(gòu)建以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價機(jī)制，形成具有國際競爭力的人才制度體系，以靈活多樣的方式匯聚人才、吸引留住“千里馬”，真正把市場主體、產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的人才選出來、用起來。
要進(jìn)一步構(gòu)建人才培養(yǎng)、評價、使用閉環(huán)。充分認(rèn)識到人才評價是從“育”到“用”的關(guān)鍵銜接，必須堅(jiān)持“育評一體、評用一致”理念，既要打通政府、高校、企業(yè)、社會機(jī)構(gòu)等多方參與的人才培育“上游”，靈活采取“一站式”“項(xiàng)目式”“訂單式”等培養(yǎng)模式，實(shí)現(xiàn)培育、評價的無縫銜接；又要疏通從評價到使用的“下游”，在制定評價標(biāo)準(zhǔn)時充分聽取市場主體意見建議，增強(qiáng)人才評價的客觀性、實(shí)用性，通過舉辦職業(yè)技能競賽、健全完善教學(xué)實(shí)踐活動等方式，促進(jìn)人才隊(duì)伍高質(zhì)量快速成長，有效甄別遴選高素質(zhì)人才。（浙江省海寧市袁花鎮(zhèn)人民政府 陳馨楠）
