干部的選拔與任用一直都是黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性問題，我們要盯緊選任的任前、任中、任后三個關(guān)卡，對選任程序進(jìn)行全方位監(jiān)督。
盯緊任前“預(yù)審”監(jiān)督。嚴(yán)格按照新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，在任前階段，對干部的基本條件、資格規(guī)定以及選任方案進(jìn)行逐一把關(guān)預(yù)審，有效避免“帶病提拔”。要認(rèn)真審查擬提任人選干部檔案，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”前后是否一致，個人有關(guān)事項(xiàng)報告的填報是否全面、完整、準(zhǔn)確。同時，要重點(diǎn)對選任方案進(jìn)行預(yù)審，把關(guān)好職數(shù)設(shè)置、資格條件等關(guān)鍵要素，重點(diǎn)審核是否存在超職數(shù)配備、超權(quán)限設(shè)置崗位等情況。
盯緊任中“選用”監(jiān)督。加強(qiáng)對選拔任用政策和程序的監(jiān)督，做到發(fā)現(xiàn)問題及時糾正、群眾反映及時核查、違規(guī)行為及時處置，有效防止“帶病上崗”。要上下協(xié)同、內(nèi)外協(xié)調(diào)，建立監(jiān)督信息迅速反饋審查體系，增強(qiáng)監(jiān)督效力。對群眾反映的問題認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，嚴(yán)肅處理，杜絕“跑官買官”“拉票行賄”等行為；選任程序存在問題的，要對民主推薦、考察、討論決定、任職等程序進(jìn)行追溯及倒查，實(shí)行即時監(jiān)督，情形查實(shí)的，一律暫停辦理任職手續(xù)。
盯緊任后“回訪”監(jiān)督。要做實(shí)做細(xì)任后監(jiān)督，對新任職干部開展任職回訪，同步強(qiáng)化專項(xiàng)檢查結(jié)果運(yùn)用，有效地遏制“任后翻車”。通過個別談話、實(shí)地考察、綜合研判等方式，全面、準(zhǔn)確地審查新任職干部的部門職責(zé)、能力素質(zhì)是否與崗位的職責(zé)要求相匹配、相適應(yīng)，同時把回訪結(jié)果作為新任職干部試用期滿轉(zhuǎn)正、年度考核等次評定、評先評優(yōu)等工作的重要依據(jù)。并結(jié)合年度“一報告兩評議”，開展選人用人專項(xiàng)檢查，對不按規(guī)定選任干部的單位予以督辦，對違反干部交流、掛職、輪崗等規(guī)定行為的落實(shí)整改，督促各單位堅(jiān)持原則、依規(guī)辦事。
（杭州市富陽區(qū)環(huán)山鄉(xiāng)人民政府 姜亞彤 裘燁婷）
