黨的十八大以來，習(xí)近平總書記圍繞人才工作發(fā)表一系列重要論述，立意高遠(yuǎn)、內(nèi)涵豐富、思想深刻，為做好新時代人才工作提供了根本遵循和行動指南。組織部門要秉承求賢若渴的“誠心”、見微知著的“細(xì)心”、我將無我的“公心”，推動人才發(fā)展與組織事業(yè)雙向奔赴。
以誠心化解供求矛盾，在招才引才中深入挖掘資源。功以才成，業(yè)由才廣。人才是培育新質(zhì)生產(chǎn)力和凝聚高質(zhì)量發(fā)展動能的中堅力量。組織部門當(dāng)以問題為導(dǎo)向，不斷解放思想拓視野，廣開賢路納英才，秉承求賢若渴的“誠心”滿足人才供給與組織需求。要時時以“伯樂”之心，當(dāng)好招才引才的“守門員”，用實(shí)手中選賢任能的權(quán)力，持續(xù)在甄別“千里馬”能力上下苦工，將遠(yuǎn)看與近觀相結(jié)合，從大事難事上看擔(dān)當(dāng)，在細(xì)枝末節(jié)上觀行動，認(rèn)真從隊伍中挑選出能挑重?fù)?dān)、能擔(dān)重任的“好苗子”，推動人才發(fā)展與組織需求雙向奔赴。
以細(xì)心包容素質(zhì)差異，在育才成才中定向造就棟梁。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。人才的能力與素質(zhì)并非與生俱來，需不斷更新迭代以保證與時俱進(jìn)的活力。組織部門要尊重并利用好人才成長規(guī)律，用見微知著的細(xì)心包容能力差異，立足實(shí)際，因材施教，定制培養(yǎng)方案，讓他們在學(xué)與練中褪去“稚氣”，增長才干。要堅持以專項(xiàng)訓(xùn)練磨煉意志，以定向培養(yǎng)鍛煉能力，在千錘百煉中提升崗位勝任力。要始終錨定黨的偉大事業(yè)不動搖，杜絕“等靠要”思想，堅信沒有等出來的人才，只有練出來的能人，主動找資源、搭平臺，讓他們自覺成長為知重負(fù)重的行家里手，實(shí)現(xiàn)人才素質(zhì)與崗位要求雙向奔赴。
以公心激發(fā)干事熱情，在用才留才中長遠(yuǎn)謀劃發(fā)展。蓋有非常之功，必待非常之人。統(tǒng)籌利用好人才“第一資源”，凝聚人才合力是推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興和基層治理的關(guān)鍵所在。組織部門當(dāng)明確實(shí)現(xiàn)偉大目標(biāo)須抓牢人才“生力軍”，立足全局取舍，永葆發(fā)展“公心”，化解人才“去留”的尷尬，主動為公平競爭發(fā)聲。要不斷健全人才評價保障機(jī)制，通過依事考績、雙向掛職等釋放人才干事熱情。要尊重人才職業(yè)規(guī)劃，暢通人才與單位雙向溝通機(jī)制，努力將敢干事、干成事的“潛力股”放在改革和發(fā)展第一線上磨煉，助推人才發(fā)展與事業(yè)保障雙向奔赴。（作者：熊偉）
