國(guó)企改革是全面深化改革的“重頭戲”，是進(jìn)一步理順政府和市場(chǎng)的關(guān)系，發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用，深化經(jīng)濟(jì)體制改革、完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的中心環(huán)節(jié)。
回顧改革開(kāi)放40年，國(guó)有企業(yè)改革走過(guò)了極不平凡的歷程。黨中央、國(guó)務(wù)院在不同的歷史時(shí)期，根據(jù)我國(guó)國(guó)情和國(guó)有企業(yè)改革實(shí)際，采取了不同辦法和一系列重大舉措，不斷將國(guó)有企業(yè)改革向縱深推進(jìn)。
經(jīng)過(guò)40年的艱苦探索，國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管體制和國(guó)有企業(yè)改革不斷深化，國(guó)有企業(yè)的管理體制和運(yùn)行機(jī)制發(fā)生了翻天覆地的變化。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管體制不斷完善，國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)主體意識(shí)明顯增強(qiáng)，國(guó)有經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行質(zhì)量和發(fā)展速度有了顯著提高，國(guó)有經(jīng)濟(jì)的活力、控制力和影響力大大增強(qiáng)，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中更好地發(fā)揮了主導(dǎo)作用。
黨的十八大以來(lái)，國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)全面加強(qiáng)，公司治理結(jié)構(gòu)進(jìn)一步完善，混合所有制改革取得重大進(jìn)展，國(guó)有資本運(yùn)作積累了重要經(jīng)驗(yàn)，國(guó)有經(jīng)濟(jì)的活力、控制力、影響力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力顯著增強(qiáng)，國(guó)有企業(yè)改革取得了新的重大進(jìn)展和歷史性偉大成就。目前，黨的十八大以來(lái)確定的國(guó)有企業(yè)改革主體框架已經(jīng)形成，許多任務(wù)還在落實(shí)過(guò)程中，改革仍然處于現(xiàn)在進(jìn)行時(shí)。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)治理機(jī)制需要進(jìn)一步完善，經(jīng)營(yíng)效率需要進(jìn)一步提高。
首先，國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)調(diào)整仍需加快。
雖然經(jīng)過(guò)多次調(diào)整，國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局結(jié)構(gòu)仍不夠集中，國(guó)有企業(yè)尤其是地方國(guó)有企業(yè)小而散的狀況尚未完全改變，國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局結(jié)構(gòu)仍需優(yōu)化。國(guó)有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)線過(guò)長(zhǎng)、行業(yè)過(guò)散問(wèn)題仍然突出，在398個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)中，國(guó)有經(jīng)濟(jì)涉足的行業(yè)仍多達(dá)380多個(gè)，“大而全”、“小而全”的問(wèn)題還不少。一些企業(yè)主業(yè)不夠突出、輔業(yè)存在虧損，對(duì)整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、質(zhì)量品牌等工作都造成了較大負(fù)面影響。
國(guó)有企業(yè)使命多樣、目標(biāo)多元、功能不清晰、定位不明確的問(wèn)題依然突出，許多企業(yè)面臨“公益性使命”和“盈利性使命”的沖突。對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行功能界定與分類，有序推進(jìn)國(guó)有企業(yè)分類改革與治理，有利于進(jìn)一步厘清不同國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的功能作用、優(yōu)化產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和運(yùn)行模式并形成差異化的發(fā)展路徑。
其次，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率亟須進(jìn)一步提高。
由于國(guó)有企業(yè)功能目標(biāo)不明確和分類監(jiān)管不到位，導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)機(jī)制不活、效率不高。一些國(guó)企缺乏公平、平等的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，企業(yè)大而不強(qiáng)，沒(méi)能充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)集中度和行業(yè)集中度高的優(yōu)勢(shì)。以規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)為例，國(guó)有企業(yè)總資產(chǎn)利潤(rùn)率、凈資產(chǎn)利潤(rùn)率等多項(xiàng)效率指標(biāo)仍有待提高。
國(guó)有企業(yè)歷史包袱仍然較重，剝離企業(yè)辦社會(huì)職能的任務(wù)非常迫切，解決歷史遺留問(wèn)題的任務(wù)依然艱巨。一些老工業(yè)基地、獨(dú)立工礦區(qū)的歷史包袱問(wèn)題仍然比較嚴(yán)重，資金支出壓力大，很多問(wèn)題拖了很久，越拖越難，必須痛下決心加以解決。未來(lái)，針對(duì)不同國(guó)有企業(yè)的特點(diǎn)，增強(qiáng)活力、激發(fā)活力、展示活力，是所有國(guó)有企業(yè)特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革中必須直面的重大問(wèn)題。
第三，國(guó)有企業(yè)治理和激勵(lì)約束機(jī)制不完善。
盡管國(guó)有企業(yè)的公司制股份制改革取得了巨大成就，但國(guó)有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的深層次根本性問(wèn)題并沒(méi)有得到徹底解決。缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制，導(dǎo)致缺人才、缺技術(shù)。一些企業(yè)內(nèi)部分配制度仍然存在平均主義現(xiàn)象，緊缺人才、管理層工資收入低于市場(chǎng)價(jià)位，缺乏技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配的有效機(jī)制。政企不分和產(chǎn)權(quán)制度改革滯后是現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的主要障礙。部分經(jīng)過(guò)股份制改造的國(guó)有企業(yè)，也普遍存在著國(guó)有股“一股獨(dú)大”、股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理、法人治理結(jié)構(gòu)不完善、內(nèi)部人控制等問(wèn)題。
內(nèi)部人控制會(huì)帶來(lái)企業(yè)管控和整體運(yùn)作模式的失效，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)價(jià)值的巨大流失；會(huì)導(dǎo)致企業(yè)功能和目標(biāo)異化，從而產(chǎn)生了國(guó)有企業(yè)獨(dú)有的“控制權(quán)比所有權(quán)更重要、更好的產(chǎn)權(quán)怪象”。董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層的有效監(jiān)督制衡機(jī)制尚未完全建立，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)、人事及分配制度有待繼續(xù)完善。國(guó)有企業(yè)分類改革與治理，必須針對(duì)不同國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)狀、特點(diǎn)和功能，有針對(duì)性地對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行科學(xué)設(shè)計(jì)，提高國(guó)有企業(yè)公司化、現(xiàn)代化治理水平。
最后，國(guó)資國(guó)企監(jiān)管體制仍不適應(yīng)。
經(jīng)過(guò)30多年的探索，我國(guó)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管體制和國(guó)有企業(yè)改革不斷深化，國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效率和國(guó)有經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量顯著提高，但目前的國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管體制仍不能完全適應(yīng)改革不斷深入的新形勢(shì)、新要求。歷史上國(guó)有企業(yè)從規(guī)模擴(kuò)張、高速發(fā)展走過(guò)來(lái)，體制機(jī)制、發(fā)展方式比較適應(yīng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，公司治理、商業(yè)模式還不太適應(yīng)新階段、新任務(wù)，公司層級(jí)過(guò)多，國(guó)資監(jiān)管需要真正轉(zhuǎn)到管資本上來(lái)。
在目前的國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管體制下，國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管職能與國(guó)有企業(yè)出資人職能及國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)與國(guó)有企業(yè)出資人機(jī)構(gòu)合二為一，表面看實(shí)現(xiàn)了“管人、管事與管資產(chǎn)”的統(tǒng)一，國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管更加有力。但實(shí)際上，由于國(guó)有企業(yè)數(shù)量眾多，國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)在實(shí)現(xiàn)對(duì)國(guó)有資產(chǎn)最有效監(jiān)管的過(guò)程中也還有一些需要解決的問(wèn)題。
一些國(guó)有企業(yè)尤其是壟斷行業(yè)的大型和特大型國(guó)有企業(yè)，沒(méi)有進(jìn)行真正的公司制股份制改造。部分經(jīng)過(guò)股份制改造的企業(yè)，也存在著國(guó)有股“一股獨(dú)大”、股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理、法人治理結(jié)構(gòu)不完善、內(nèi)部人控制等問(wèn)題。同時(shí)，國(guó)有經(jīng)濟(jì)如何服務(wù)于國(guó)家戰(zhàn)略目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)最大社會(huì)效益，國(guó)有資本投向如何規(guī)范，國(guó)有企業(yè)功能如何準(zhǔn)確界定等，這些方面的監(jiān)管職能也存在缺位問(wèn)題。
