黨的干部是黨和國(guó)家事業(yè)的中堅(jiān)力量，選人用人關(guān)乎國(guó)之根基。近日，中共中央組織部公務(wù)員三局組織編寫(xiě)的《干部政治素質(zhì)考核案例選編》出版發(fā)行，分背景情況、主要做法、經(jīng)驗(yàn)啟示講解25個(gè)創(chuàng)新實(shí)踐案例，為各地區(qū)各部門(mén)貫徹落實(shí)干部考核條例、做好干部政治素質(zhì)考核工作提供了重要參考。
用人之要，首在識(shí)人，各級(jí)黨委組織部門(mén)要堅(jiān)持把政治過(guò)硬擺在選人用人首位，做實(shí)做優(yōu)政治素質(zhì)考核，考準(zhǔn)考實(shí)干部的政治表現(xiàn)，把緊把嚴(yán)政治關(guān)，大力選拔政治過(guò)硬、德才兼?zhèn)?、堪?dāng)重任的優(yōu)秀干部，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家開(kāi)好局起好步提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
細(xì)化考核內(nèi)容要求，劃出政治標(biāo)準(zhǔn)“硬杠杠”。“欲知平直，則必準(zhǔn)繩”，要著力解決政治標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于籠統(tǒng)、空泛和不易評(píng)價(jià)等問(wèn)題，建立和完善考核政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律的指標(biāo)體系，把抽象概念具象為看得見(jiàn)、摸得著、可衡量、可評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)，讓干部政治素質(zhì)考核更利于操作、更便于落實(shí)。要從正反兩個(gè)方向梳理制定干部選拔任用政治標(biāo)準(zhǔn)，將政治素質(zhì)作為平時(shí)考核、年度考核、專(zhuān)項(xiàng)考核、任期考核第一評(píng)定事項(xiàng)，細(xì)化開(kāi)展量化賦分式正向測(cè)評(píng)，并將貫徹落實(shí)中央決策部署不堅(jiān)決、履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任不力、瞞報(bào)漏報(bào)重大事項(xiàng)等問(wèn)題列入負(fù)面政治表現(xiàn)清單，既明確正向標(biāo)準(zhǔn)，也標(biāo)定反向底線，進(jìn)一步增強(qiáng)政治標(biāo)準(zhǔn)的剛性約束。要突出個(gè)性要求避免模式化，聚焦重大斗爭(zhēng)一線識(shí)別評(píng)價(jià)干部政治素質(zhì)，對(duì)黨政正職設(shè)置知人善任、統(tǒng)攬全局、民主作風(fēng)等指標(biāo)，對(duì)班子成員設(shè)置當(dāng)好參謀助手、履行崗位職責(zé)、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為等指標(biāo)，對(duì)一線干部設(shè)置攻堅(jiān)克難、群眾觀念、遵規(guī)守紀(jì)等指標(biāo)，充分考慮不同地區(qū)、不同層次、不同行業(yè)干部的差異性，分門(mén)別類(lèi)考核干部實(shí)績(jī)，并根據(jù)形勢(shì)和任務(wù)需要，適時(shí)對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，確?？既伺c考事相統(tǒng)一。
優(yōu)化考核方式方法，畫(huà)準(zhǔn)政治表現(xiàn)“立體像”。“疾風(fēng)知?jiǎng)挪?，板蕩識(shí)誠(chéng)臣”，政治素質(zhì)具有一定隱蔽性，要堅(jiān)持經(jīng)常性、近距離、有原則接觸干部，全方位、多角度、立體式考核干部，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，既聽(tīng)其言、觀其行、知其底，又察其表、析其里、究其實(shí)，精準(zhǔn)識(shí)別“廬山真面目”，避免憑感覺(jué)下結(jié)論。要注重一貫表現(xiàn)，堅(jiān)持全面、歷史、辯證看干部，把個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、巡視巡察等多方面多渠道的信息有機(jī)結(jié)合起來(lái)，積極征求“領(lǐng)導(dǎo)他的人”“他領(lǐng)導(dǎo)的人”“他服務(wù)的人”“親友圈”“生活圈”“服務(wù)圈”等意見(jiàn)，從“八小時(shí)內(nèi)”延伸到“八小時(shí)外”，多維度傾聽(tīng)干部群眾聲音，多角度考核工作內(nèi)外表現(xiàn)，做到全方位了解、關(guān)聯(lián)性推測(cè)、多方面印證。要緊盯關(guān)鍵時(shí)刻看擔(dān)當(dāng)，采取不發(fā)通知、不打招呼、不聽(tīng)匯報(bào)、不用陪同接待和直奔基層、直插現(xiàn)場(chǎng)的“四不兩直”方式，調(diào)研掌握干部應(yīng)對(duì)重大挑戰(zhàn)、抵御重大風(fēng)險(xiǎn)、克服重大阻力、化解重大矛盾、解決重大問(wèn)題情況，像用X光機(jī)進(jìn)行透視、用CT儀進(jìn)行掃描一樣給干部做“政治體檢”，形成矩陣式干部政治素質(zhì)檔案和政治能力雷達(dá)圖，讓數(shù)據(jù)說(shuō)話、用實(shí)績(jī)作證、靠事例支撐，使干部政治素質(zhì)易鑒定、易甄別、易比較。
強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，提升政治把關(guān)“嚴(yán)實(shí)度”。首關(guān)不過(guò)、余關(guān)莫論，要堅(jiān)決克服淡化虛化政治要求傾向，著力轉(zhuǎn)變“蜻蜓點(diǎn)水”式運(yùn)用政治素質(zhì)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)突出的干部大力褒獎(jiǎng)、大膽使用，對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為、失職瀆職的嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，把那些畏首畏尾、患得患失、偷奸耍滑的“騎墻派”“官油子”“兩面人”擋在門(mén)外。要強(qiáng)化政治監(jiān)督，嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”“雙簽字”等制度要求，對(duì)政治意識(shí)弱化、政治鑒別力差等政治上不合格的干部，不得列為選拔對(duì)象；對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、影響使用的，及時(shí)中止選拔任用程序；對(duì)疑點(diǎn)沒(méi)有排除、問(wèn)題沒(méi)有查清的，不得提交會(huì)議討論或任用，扎緊織密?chē)?yán)把人選政治關(guān)的制度籠子，杜絕干部“帶病提拔”和“劣幣逐良幣”的逆淘汰現(xiàn)象。要念牢“緊箍咒”，建立政治素質(zhì)考核結(jié)果反饋機(jī)制，強(qiáng)化督促整改，對(duì)處在“亞健康”的干部開(kāi)展談心談話、提醒函詢(xún)、教育培訓(xùn)，對(duì)政治上有問(wèn)題的干部視情況給予調(diào)整崗位、待崗安排、免職降職等處理，引導(dǎo)干部筑牢思想防線，強(qiáng)化政治操守，恪守紀(jì)律規(guī)矩“高壓線”，自覺(jué)慎獨(dú)、慎微、慎初，做到人前人后一個(gè)樣、臺(tái)上臺(tái)下一個(gè)樣、工作內(nèi)外一個(gè)樣，真正成為表里如一的老實(shí)人、言行一致的明白人。（作者：夏浩然）
