今年的組織部長會議，著眼新形勢、新任務，對今年重點任務做了明確部署要求。我們要以迎接和服務黨的二十大勝利召開為主線，加強黨的創(chuàng)新理論武裝、強化領導班子和干部隊伍建設、嚴密黨的組織體系、加快推進人才政策落實為重點，補短板、強弱項，出精品、樹品牌，推動全縣組織工作高質(zhì)量發(fā)展，不斷開創(chuàng)組織工作新局面。
持續(xù)強化新時代黨的創(chuàng)新理論武裝，為黨員干部思想鑄魂
中央及省市組織部長會議均強調(diào)，要抓好新時代黨的創(chuàng)新理論武裝。理論是先導，是新時代黨員干部干事創(chuàng)業(yè)力量之源。抓緊抓實理論武裝是新時代組織工作的首要政治任務。一是在政治引領上持續(xù)用力。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為理論武裝的中心內(nèi)容，抓實黨委（黨組）理論中心組學習、集中輪訓、理論研修、專題研討等環(huán)節(jié)，按照上級部署，深入開展黨的十九屆六中全會精神教育培訓，分期分批對的黨員干部進行系統(tǒng)培訓。切實抓好黨的二十大精神的學習培訓，做到集中培訓全覆蓋。做好鞏固黨史學習教育成果并形成長效機制，不斷教育引導各級黨組織和全體黨員干部捍衛(wèi)“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。二是在干部教育培訓上持續(xù)用力。聚焦干部能力提升，實施專業(yè)素質(zhì)培訓計劃，堅持干什么訓什么，缺什么補什么，開展分類分級、務實管用的專題培訓。結(jié)合當前經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展、長三角一體化、鄉(xiāng)村振興等重大戰(zhàn)略，通過舉辦“短小精專”培訓班，培養(yǎng)干部的專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強各級干部適應新時代要求、推動高質(zhì)量發(fā)展的能力。三是在作風建設上持續(xù)用力。結(jié)合抓信訪、改作風、促擔當專項行動，引導黨員干部立足崗位、忠誠履職，爭做新時代的不懈奮斗者，在黨的建設、鄉(xiāng)村振興、項目建設、補齊民生事業(yè)短板、化解信訪隱患等重點任務中，走前頭、當先鋒。結(jié)合黨的二十大召開，組織開展黨內(nèi)集中表彰、走訪慰問老干部老黨員和先進模范活動，激勵廣大黨員干部再鼓干勁、奮勇爭先，不斷凝聚向善、向上正能量。
增強基層黨組織的政治功能和組織凝聚力，為黨的基層執(zhí)政基礎強基
以黨的建設為統(tǒng)領，牢固樹立大抓基層鮮明導向，以提升基層黨組織組織力為重點，堅持力量下沉、管理下沉、服務下沉，推動基層黨建全面進步、全面過硬。一是建立“黨建+信訪”工作機制，創(chuàng)新基層治理新的黨建品牌建設，探索打造村級調(diào)解工作室。按照省委要求，將下訪接訪納入黨組織書記抓黨建述職評議考核重要內(nèi)容，將化解信訪難題作為基層黨建工作實績評定的重要依據(jù)，將面對群眾的態(tài)度、解決問題的速度、服務企業(yè)的力度作為黨建考核評價的重要標準，促使黨建工作與信訪工作深度融合。二是建立“黨建+網(wǎng)格”治理機制，探索機關(guān)黨建+社區(qū)治理、機關(guān)黨建+企業(yè)發(fā)展，實行機關(guān)黨組織結(jié)對社區(qū)和非公黨組織，搭建結(jié)對橋梁，激活共建脈絡。健全社區(qū)網(wǎng)格化黨建，探索問題在網(wǎng)格內(nèi)解決、矛盾在網(wǎng)格內(nèi)化解的社會治理機制。三是建立“黨建+鄉(xiāng)村振興”創(chuàng)新機制，持續(xù)推進黨建引領鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，推廣黨支部引領合作社做法，因地制宜做大做亮黨支部引領合作社，更好發(fā)揮黨建引領經(jīng)濟發(fā)展和基層治理的作用。四是建立“黨建+新業(yè)態(tài)”探索機制，持續(xù)開展新業(yè)態(tài)黨建工作，加大快遞物流行業(yè)黨組織組建力度，擴大黨的工作覆蓋。通過下派黨建工作指導員、支持群團建設等途徑，不斷擴大黨在新興領域的號召力凝聚力影響力。
著力建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，為黨的事業(yè)發(fā)展聚力
聚焦激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛?，聚力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，切實把干部培養(yǎng)好、選拔好、使用好。一是堅持高標準選人，堅持以事察人，知事識人，注重了解干部平時表現(xiàn)，對在群眾工作中忠誠盡職、肯干能干會干、滿意度高的干部及時表彰獎勵、提拔重用或晉升職級，突出在疫情防控、鄉(xiāng)村振興、招商引資、項目建設、信訪維穩(wěn)一線識別、培養(yǎng)、選拔干部，形成干部向一線涌流、在一線建功的鮮明導向，讓敢擔當有作為的干部有干勁、有奔頭。二是堅持嚴要求管人。建立領導干部作風建設負面清單，會同紀檢監(jiān)察、巡察、審計、信訪等部門定期收集相關(guān)信息進行完善，選擇典型向社會公開，作為干部監(jiān)督管理、選拔任用、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。把監(jiān)督延伸到“八小時內(nèi)外”，不斷加強干部作風建設，對落實“十做到”敷衍塞責、觸碰“十嚴禁”底線紅線的行為，進行堅決處理、嚴肅問責，打造清明政治生態(tài)。三是堅持多平臺育人。深挖干部隊伍活力，盤活全縣干部資源，有計劃地集中開展重要部門關(guān)鍵崗位股級干部跨地區(qū)、跨部門交流，打通縣直單位股級干部交流“堵點”。積極爭取赴經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場招商學習的機會、到群眾工作壓力較大的單位鍛煉培養(yǎng)的機會，組織黨員干部深入開展“訪千企、解難題”行動，探索常態(tài)化機制。結(jié)合“雙百雙招”招商引資、招才引智專項行動，持續(xù)抓好選派優(yōu)秀年輕干部赴滬蘇浙等長三角地區(qū)學習鍛煉工作，做好掛職期間管理及掛職結(jié)束后的成效轉(zhuǎn)化工作，促使發(fā)揮好掛職鍛煉效果。有針對性的選派優(yōu)秀年輕干部、新提拔的干部到急難險重崗位實踐歷練。
全方位培養(yǎng)引進用好各類人才，為經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展賦能
以服務經(jīng)濟多元化發(fā)展為中心，堅持黨管人才原則，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，造優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境，做大人才工作格局。一是突出多渠道引才，不斷提升區(qū)域聚才實效。圍繞戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)布局，做好人才需求調(diào)查與對接，建立人才團隊落地報備和跟蹤服務制度，推動人才向產(chǎn)業(yè)龍頭、高新集群、創(chuàng)新平臺、重大項目集聚。積極對接淮海經(jīng)濟區(qū)等人才戰(zhàn)略合作平臺，爭取承辦區(qū)域性或?qū)I(yè)性的人才項目交流對接、學術(shù)會議、科技論壇。策劃“人才濉溪行”等專場活動。加強院士工作站、博士后工作站以及各類研發(fā)中心、技術(shù)中心、重點實驗室等平臺建設，強化對人才引進方面的獎勵和考核。二是突出分領域培養(yǎng)，統(tǒng)籌各類人才隊伍建設，加大力度儲備產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的基礎人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才。持續(xù)深化技術(shù)技能人才培養(yǎng)模式改革，鼓勵技能人才訂單式培養(yǎng)。組織我縣鋁基產(chǎn)業(yè)等企業(yè)學校招聘專場活動，建立人才工作長期合作關(guān)系，幫助企業(yè)招聘人才。持續(xù)推進事業(yè)單位引進高層次人才政策創(chuàng)新，加大教育、醫(yī)療衛(wèi)生人才和高技能人才的培養(yǎng)引進力度，扶持設立一批縣級以上技能大師、名師（名醫(yī)）工作室。深入推進新型職業(yè)農(nóng)民、農(nóng)村實用人才、農(nóng)技推廣人才隊伍建設，支持科技人員下沉基層開展科技服務，加大本土人才培育，打造一支強大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍。三是突出要素保障，切實激發(fā)用人主體活力。開展人才政策優(yōu)化整合，跟蹤扶持戰(zhàn)略性成長型人才企業(yè)。對全縣重點產(chǎn)業(yè)項目、重點招商方向以及縣域特色產(chǎn)業(yè)，支持“一事一議”“一業(yè)一策”制定涉才專項。支持各類人才中介機構(gòu)、協(xié)會在濉舉辦小規(guī)模、專業(yè)化的人才靶向?qū)?。持續(xù)抓好黨委（黨組）聯(lián)系服務專家工作，圍繞人才鏈構(gòu)建服務鏈，在個稅獎補、戶籍簽證、住房就醫(yī)、子女教育等方面，全力為高層次人才提供服務保障。創(chuàng)新人才服務方式，指導探索建立“一站式”服務窗口，加快構(gòu)建全縣上下貫通的人才服務體系，增加人才的滿意度和獲得感。
今年是黨的二十大召開之年，更是“十四五”建設的關(guān)鍵之年，做好今年的組織工作是使命所系、職責所在。我們要苦干實干、勇毅前行、接續(xù)奮斗，推動組織工作在新起點上實現(xiàn)新發(fā)展，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。（作者：安徽省淮北市濉溪縣委常委、組織部部長、黨校校長 葛劍）
