深化國企改革關(guān)鍵：完善董事會(huì)治理
在理順國企股權(quán)配置后，下一步改革的關(guān)鍵便是董事會(huì)治理。董事會(huì)是公司治理的核心，“偉大的董事會(huì)成就偉大的公司”。在央企2004年開始進(jìn)行建立規(guī)范董事會(huì)改革試點(diǎn)時(shí)，我們就認(rèn)為（董事會(huì)）“建比不建好、改比不改好”，而建立董事會(huì)的意義就在于實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策；但在多年的董事會(huì)實(shí)踐中，還存在著新老三會(huì)關(guān)系處理等新舊體制轉(zhuǎn)換、分權(quán)制衡與傳統(tǒng)集權(quán)管理等新舊治理理念沖突、董事人才不足及考評(píng)追責(zé)機(jī)制不明確等問題。因此，深化國企改革的關(guān)鍵在于完善董事會(huì)治理，從而進(jìn)一步推進(jìn)行政型治理向經(jīng)濟(jì)型治理的轉(zhuǎn)變。
在中國上市公司董事會(huì)治理水平方面，中國公司治理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中的董事會(huì)治理維度，從董事權(quán)利與義務(wù)、董事會(huì)運(yùn)作效率、董事會(huì)組織結(jié)構(gòu)、董事薪酬、獨(dú)立董事制度等五個(gè)主因素以及約25個(gè)子因素對(duì)其進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。從2011至2017年的治理評(píng)價(jià)結(jié)果看，民營控股上市公司的董事會(huì)治理質(zhì)量已連續(xù)七年超過國有控股上市公司。其中，國企董事會(huì)治理在董事會(huì)運(yùn)作效率、組織結(jié)構(gòu)等方面一直好于民企，反映出國企在整體合規(guī)性方面更好；而民企在董事權(quán)利與義務(wù)、董事薪酬等方面一直好于國企，反映出民企在激發(fā)董事參與董事會(huì)運(yùn)作方面更好。由此可以看出進(jìn)一步完善國企董事會(huì)治理主要在于：首先是行政放權(quán)與授權(quán)，以實(shí)現(xiàn)董事會(huì)的決策與監(jiān)督職能，當(dāng)下國企董事會(huì)在薪酬激勵(lì)政策制定、重大經(jīng)營決策等方面受到的行政型治理約束還較大，尚不能完全發(fā)揮經(jīng)濟(jì)型治理下給予其的角色和作用，需要讓多元利益主體在董事會(huì)中進(jìn)行平等博弈；其次是理順治理流程，讓治理機(jī)制流暢運(yùn)轉(zhuǎn)，例如在董事會(huì)已建立專業(yè)委員會(huì)的情況下，重大決策應(yīng)經(jīng)由董事會(huì)相關(guān)專業(yè)委員會(huì)、董事會(huì)再到股東大會(huì)的順序進(jìn)行，即遵循“自下而上”的治理流程；最后是提升董事的履職能力，合理化董事的薪酬激勵(lì)，建立完善董事績效的考評(píng)問責(zé)制度，并通過外部的市場聲譽(yù)機(jī)制加以補(bǔ)充。
國企治理能力提升：外部治理從“演習(xí)”到“實(shí)戰(zhàn)”
長期以來，我國公司治理水平的提升一直受制于相對(duì)滯后的外部治理，依靠行政力量而忽視市場和法治的思維慣性，使得政府與企業(yè)的行為方式還習(xí)慣和受制于“行政型治理”的路徑依賴。突出表現(xiàn)為企業(yè)的并購、控制權(quán)轉(zhuǎn)移等外部治理活動(dòng)，依舊受到較強(qiáng)的行政干預(yù)，國企之間的并購多是“紅軍”必勝、“藍(lán)軍”必?cái)〉?ldquo;演習(xí)”，可能只需雙方的國資主管部門各自下發(fā)文件，進(jìn)行相應(yīng)國資劃撥便可；而沒有市場中“實(shí)戰(zhàn)”的“硝煙彌漫”，也就不會(huì)有歷經(jīng)實(shí)戰(zhàn)后治理能力的真正提升。
近年來控制權(quán)爭奪的治理事件頻發(fā)，但無論是民企與國企間的外部并購，還是民企內(nèi)部股東爭奪控制權(quán)等，在事件初期尚在市場框架下進(jìn)行較量、精彩紛呈，但到事件后期各參與主體就多尋求非市場力量介入，使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)型治理能力并未得到真正的鍛煉。各類“不找市場找市長”的行為背后，折射出的是政府權(quán)力的邊界管控、法治建設(shè)和市場力量培育在當(dāng)下外部治理中的缺失，需要我們?cè)谏罨母镏羞M(jìn)一步強(qiáng)化從行政型向經(jīng)濟(jì)型治理理念的轉(zhuǎn)變。
公司治理需要良好的外部治理作為依托，而該環(huán)境必須是市場化、法治化的。公司是有著營利性目標(biāo)、按照自身邏輯、在法治化的市場中運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)組織，需要經(jīng)濟(jì)型治理加以匹配，政府、資本市場、債權(quán)人等外部治理的重要主體在參與公司的治理時(shí)，也要遵循經(jīng)濟(jì)型治理的邏輯和規(guī)則。具體而言：首先，政府要摒棄計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下經(jīng)濟(jì)行為只是行政干預(yù)“演習(xí)”的做法，將企業(yè)真正推向市場，去接受“實(shí)戰(zhàn)”考驗(yàn)，實(shí)施市場化的并購、控制權(quán)爭奪、股東訴訟等治理較量，讓治理行為在市場的“陽光”下而非行政的“黑箱”中進(jìn)行；其次，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)本質(zhì)上是法治經(jīng)濟(jì)，治理主體都要樹立法治思維，在依法治國、依法治企框架下尋求經(jīng)濟(jì)型治理的辦法，進(jìn)行“實(shí)戰(zhàn)”時(shí)也必須具有合規(guī)意識(shí)；最后，外部治理更需要敬畏市場力量、按照市場規(guī)律實(shí)施，尊重市場的多元治理主體，保障其在市場中公平、公開地博弈，才能真正發(fā)揮市場在資源配置中的基礎(chǔ)性作用。
深化國企改革保障：導(dǎo)入分類治理與配套治理改革
從中國治理改革的時(shí)間序列看，公司治理改革是先行者。中國改革的路徑，是依次建立現(xiàn)代企業(yè)制度、現(xiàn)代政府制度、現(xiàn)代社會(huì)制度、現(xiàn)代國家制度，相應(yīng)的則是先公司治理，再政府治理、社會(huì)治理和國家治理；從改革的結(jié)構(gòu)看，公司治理、政府治理、社會(huì)組織治理作為國家治理體系的重要內(nèi)容，是相互影響和相互依存的。當(dāng)前國家治理體系中存在的重要問題便是各類組織治理模式的套用及治理改革的不匹配，因此為保障深化公司治理改革、進(jìn)而完善國家治理體系，導(dǎo)入分類治理并配套治理改革顯得極為重要。
不同類型組織的功能、定位和職責(zé)有所不同，有著自身的特點(diǎn)和規(guī)律，這就要求所采取的治理方式、搭建的治理結(jié)構(gòu)、構(gòu)建的治理機(jī)制等應(yīng)符合組織自身的治理邏輯和規(guī)律。分類治理改革就是要用公司治理的辦法、政府治理的辦法和社會(huì)組織治理的辦法分別治理公司、政府和社會(huì)組織。具體而言，政府治理要從控制型向服務(wù)型轉(zhuǎn)型。公司治理要從行政型向經(jīng)濟(jì)型轉(zhuǎn)型。社會(huì)組織治理要從行政型向社會(huì)型轉(zhuǎn)型。
對(duì)各類組織治理模式的認(rèn)識(shí)不清、治理改革的“時(shí)差”，使得當(dāng)前治理改革不匹配現(xiàn)象嚴(yán)重。首先，在政府治理改革與公司治理改革的不匹配方面，突出表現(xiàn)為政府與市場的邊界不清、公司治理需求與政府職能履行不明。當(dāng)政府服務(wù)監(jiān)管和內(nèi)部治理機(jī)制這兩類問題交織在一起、導(dǎo)致公司運(yùn)行出現(xiàn)狀況時(shí)，做出科學(xué)診斷并提出有效解決方案就變得異常困難，而政府治理轉(zhuǎn)型和公司治理轉(zhuǎn)型疊加，更使得這一問題難上加難。例如，有些公司治理問題本來是內(nèi)部治理機(jī)制不健全的問題，因而相應(yīng)的解決之道是借助市場和企業(yè)的力量，“讓市場在資源配置中起決定性作用”；但在政府治理改革相對(duì)滯后的情況下，這類問題反而常常被誤認(rèn)為是市場失靈，政府的“扶持之手”強(qiáng)伸過來，試圖用行政型治理手段加以解決。其次，在社會(huì)組織治理改革與公司治理改革、政府治理改革的不匹配方面，突出表現(xiàn)為社會(huì)組織發(fā)育不健全、職能定位不清晰。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，社會(huì)組織在社會(huì)治理中的主體地位多被行政性事業(yè)單位和企業(yè)所取代，而并無真正意義上的社會(huì)組織。因此，當(dāng)社會(huì)組織尚在培育中，而社會(huì)組織治理和社會(huì)失靈這兩類問題交織在一起、導(dǎo)致社會(huì)運(yùn)行出現(xiàn)問題時(shí)，做出恰當(dāng)判斷并提出合理解決方案同樣變得非常困難。例如，有些社會(huì)組織治理問題本該歸咎于社會(huì)組織發(fā)育不健全，相應(yīng)的解決方案應(yīng)該是從政府職能、企業(yè)職能中剝離出社會(huì)治理的職能，積極培育社會(huì)組織；但在社會(huì)組織治理改革相對(duì)緩慢的情況下，這類問題卻往往被誤認(rèn)為是社會(huì)失靈，使得“政府辦單位”或“企業(yè)辦社會(huì)”等現(xiàn)象“死灰復(fù)燃”，嚴(yán)重阻礙了公司治理由行政型向經(jīng)濟(jì)型轉(zhuǎn)軌的進(jìn)程。
總之，只有在明確各類治理的治理特征、采用相應(yīng)的治理模式加以分類治理，并配套國家治理體系改革、實(shí)現(xiàn)各類治理改革協(xié)同推進(jìn)、形成治理合力后，才能為深化國企改革提供良好的保障，并向著“推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化”的全面深化改革總目標(biāo)不斷邁進(jìn)。
（作者 天津財(cái)經(jīng)大學(xué)校長、中國公司治理研究院院長 李維安）
